التقاطع هو دراسة كيفية تقاطع الهويات المتعددة لخلق تجربة فريدة متأثرة بالقمع المنهجي. في سياق مكان العمل، يعني هذا استكشاف كيفية تفاعل الفئات الاجتماعية المختلفة مثل العرق والجنس والعرق والتوجه الجنسي وحالة الإعاقة والعمر والطبقة والدين والمزيد من التفاعل للتأثير على تجارب الموظفين. يمكن أن يكون للتقاطع تأثير عميق على كيفية تعرض الناس للتمييز والتحرش في مكان العمل، مما يؤدي إلى مجموعة واسعة من المشاكل، من الاعتداءات الدقيقة إلى العزلة المباشرة والتمييز.
في هذه المقالة، ننظر إلى بعض الطرق التي تشكل بها الهويات المتقاطعة تجربة التمييز في مكان العمل من خلال النظر إلى الأمثلة المستمدة من الأبحاث وحالات العالم الحقيقي. سنناقش أيضًا استراتيجيات لمكافحة هذه القضايا وإنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً.
العرق والجنس
أحد أكثر تقاطعات الهوية شيوعًا في مكان العمل هو العرق والجنس. تواجه النساء السود مستويات عالية بشكل خاص من التمييز بسبب هوياتهن المزدوجة. غالبًا ما يواجهون «التعلق المزدوج»، حيث يجب عليهم الاختيار بين أن يُنظر إليهم على أنهم عدوانيون أو خاضعون، مما يؤدي إلى قوالب نمطية سلبية بغض النظر عن سلوكهم الفعلي. يمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض الأجور وتقليل الترقيات وزيادة انعدام الأمن الوظيفي مقارنة بالرجال البيض وحتى المجموعات الأخرى التي لا تشترك في الهويات العرقية والجنسانية. أظهرت الأبحاث أن النساء السود أقل عرضة للترقية إلى مناصب قيادية من المجموعات المؤهلة الأخرى، ومن المرجح أن يخضعن لتقييمات الأداء على أساس المظهر بدلاً من الجدارة. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم تهميش النساء السود أيضًا في مجتمعاتهن، حيث يختار العديد من الرجال السود تجنب التواريخ أو الزواج منها بسبب الوصمات الثقافية حول الحياة الجنسية للمرأة السوداء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالعزلة والاغتراب في مكان العمل، مما يجعل من الصعب بناء العلاقات والشبكات.
تقاطع العمر والإعاقة
تقاطع مشترك آخر في مكان العمل هو العمر والإعاقة. وكثيرا ما ينظر أرباب العمل إلى العمال المسنين ذوي الإعاقة على أنهم أقل إنتاجية وأقل استصوابا، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة والعمالة الناقصة. قد يعاني هؤلاء الأشخاص من التفرقة العمرية والقدرة في نفس الوقت، مما يؤدي إلى تحديات إضافية مثل صعوبة العثور على سكن أو دعم. يميل الموظفون الذين يُعرفون بأنهم LGBTQ + ولديهم إعاقات أيضًا إلى أن يكون لديهم تجارب أسوأ في مكان العمل، ويواجهون أشكالًا فريدة من المضايقات والتمييز على أساس هوياتهم المتعددة.
الحلول والموارد
تتطلب معالجة التمييز في مكان العمل تغييرات منهجية لمعالجة التفاوتات والتحيزات الهيكلية. يمكن للمنظمات اتخاذ خطوات مثل تنفيذ سياسات مكافحة التمييز، وتوفير التدريب على التنوع والشمول، وتوفير الموارد للموظفين الذين يواجهون التمييز أو التحرش. يمكن للأشخاص تعلم الهوية المتقاطعة وطلب الدعم من الزملاء وأفراد المجتمع الذين يشتركون في هوية مماثلة. من خلال زيادة الوعي والعمل معًا، يمكننا إنشاء أماكن عمل أكثر شمولاً حيث تتاح للجميع فرصة الازدهار.
كيف تشكل الهويات المتعددة الجوانب تجارب التمييز في مكان العمل ؟
تظهر الأبحاث أن الأشخاص الذين لديهم هويات هامشية متعددة غالبًا ما يواجهون تحديات إضافية في مكان العمل بسبب التأثير التراكمي للتحيز بناءً على هوياتهم المتداخلة. تُعرف هذه الظاهرة باسم «التقاطع»، والتي تدرك كيف يمكن أن تتحد أشكال الاضطهاد المختلفة لخلق تجارب فريدة ومعقدة من العزلة والتمييز والحرمان.