Институционализированная гомофобия и системная дискриминация были основными факторами, определяющими долгосрочные социально-экономические и профессиональные результаты для странных групп населения на протяжении всей истории. Это негативное отношение к негетеросексуальным людям глубоко укоренилось во многих аспектах общества, от образовательных систем до политики занятости. В результате люди, идентифицирующие себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры или опрашивающие (ЛГБТК), часто сталкиваются с уникальными проблемами в достижении успеха в своей карьере и финансовой стабильности.
Одним из ключевых факторов, способствующих этому неравенству, является отсутствие представительства ЛГБТК-людей на руководящих должностях в разных отраслях. Согласно исследованию, проведенному Out & Equal Workplace Advocates, только 4% компаний из списка Fortune 500 имели открыто ЛГБТК-руководителей в 2019 году, несмотря на то, что они составляют около 6% всего населения. Такая недопредставленность может привести к уменьшению возможностей для продвижения внутри организаций и снижению видимости для тех, кто стремится войти в определенные области. Кроме того, есть свидетельства того, что работники ЛГБТК реже получают равную оплату по сравнению со своими гетеросексуальными коллегами из-за предвзятости и дискриминации по признаку сексуальной ориентации.
Еще одна проблема, с которой сталкиваются странные люди, - это доступ к качественному образованию. Хотя многие страны добились прогресса в защите прав ЛГБТК-студентов, по-прежнему существуют значительные барьеры для входа и включения в высшее образование.
Например, некоторые школы могут не предлагать гендерно-нейтральные ванные комнаты или запрещать однополые отношения в кампусе, в то время как другие могут не оказывать адекватную поддержку студентам, борющимся с проблемами психического здоровья, связанными с их личностью. Эти препятствия могут помешать ЛГБТК-молодежи достичь академических успехов и получить более высокие степени.
Несмотря на эти препятствия, растет осведомленность и пропаганда необходимости большей интеграции и справедливости для ЛГБТК-людей как на рабочих местах, так и в образовательных учреждениях. Многие компании реализовали программы и инициативы по разнообразию, направленные на увеличение представительства и борьбу с дискриминационной практикой. Аналогичным образом, колледжи и университеты начали предлагать стипендии, специально предназначенные для того, чтобы помочь квир-студентам покрыть расходы на обучение и другие расходы, связанные с посещением школы.
В целом, институционализированная гомофобия и системная дискриминация по-прежнему представляют серьезную угрозу для экономического благополучия ЛГБТК-людей.
Однако, благодаря усиленным усилиям работодателей, преподавателей и политиков, можно получить больше возможностей и создать инклюзивную среду, в которой все люди смогут процветать профессионально и финансово.
Как институционализированная гомофобия и системная дискриминация формируют долгосрочные социально-экономические и профессиональные результаты для квир-групп населения?
Институционализированная гомофобия со временем способствовала экономическому неравенству и стагнации карьеры среди квиров. Это видно по многочисленным политикам и практикам, которые исторически маргинализировали сексуальные меньшинства, такие как отказ в работе на основе их гендерной идентичности или сексуальной ориентации, отсутствие доступа к образовательным ресурсам и возможностям из-за предвзятого отношения к ним со стороны инструкторов и одноклассников, а также ограниченная финансовая помощь, доступная специально для студентов ЛГБТ +.