制度化されたホモフォビアと全身差別は、歴史を通じてクィアの人々の長期的な社会経済的および職業的アウトカムの主要な決定要因となってきた。異性愛者でない人々に対するこの否定的な態度は、教育制度から雇用政策まで、社会の多くの側面に深く関係しています。その結果、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クイアまたは質問（LGBTQ）として認識する人々は、キャリアと財政の安定性の成功を達成する上で、しばしばユニークな課題に直面します。
この格差の重要な要因の1つは、業界全体のリーダーシップポジションにLGBTQの人々が存在しないことです。Out&Equal Workplace Advocatesの調査によると、2019年にLGBTQの総人口の約6％を占めるにもかかわらず、LGBTQのCEOはFortune 500社の4％にすぎませんでした。このような過小評価は、組織内での進歩の機会を減らし、特定の分野に参入しようとする人々の視認性を低下させる可能性があります。さらに、LGBTQ労働者が性的指向に基づく偏見と差別のために異性愛者と比較して同等の給与を受け取る可能性が低いという証拠があります。
クィアの人々が直面するもう一つの課題は、質の高い教育へのアクセスです。多くの国がLGBTQの学生の権利を保護するために進歩していますが、高等教育への参入と包含には依然として大きな障壁があります。例えば、一部の学校では、ジェンダーニュートラルなバスルームを提供したり、キャンパス内で同性関係を禁止したりすることはできませんが、他の学校では、アイデンティティに関するメンタルヘルスの問題に苦しんでいる学生に適切なサポートを提供できない場合があります。これらの障壁は、LGBTQの若者が学術的な成功を収め、より高い学位を得ることを妨げる可能性があります。
これらの障壁にもかかわらず、職場と教育環境の両方でLGBTQの人々のためのより大きな包含と公平性の必要性に対する意識と支持が高まっています。多くの企業は、差別的な慣行を強化し、戦うことを目的とした多様性プログラムとイニシアチブを実施しています。同様に、大学や大学は、クイアの学生が授業料や学校に関連するその他の費用をカバーするのを助けるために特別に設計された奨学金を提供し始めました。
一般に、制度化されたホモフォビアと全身差別は、LGBTQの人々の経済的幸福に深刻な脅威をもたらし続けています。
しかし、雇用主、教育者、政策立案者の努力の増加により、より多くの機会を得て、すべての人々が専門的かつ財政的に繁栄できる包括的な環境を作ることが可能です。
制度化されたホモフォビアと全身差別は、クィア集団の長期的な社会経済的および職業的成果をどのように形成するのか？
制度化されたホモフォビアは、クィアの人々の経済的不平等とキャリアの停滞に時間をかけて貢献してきました。これは、性同一性や性的指向に基づく雇用の拒否、教員やクラスメートの偏見による教育資源や機会へのアクセスの欠如、LGBT+の学生向けの限定的な財政援助など、性的少数者を歴史的に疎外してきた数多くの政策や慣行において明らかです。