Zinstytucjonalizowana homofobia i dyskryminacja systemowa były głównymi determinantami długoterminowych wyników społeczno-ekonomicznych i zawodowych dla populacji queer w całej historii. Ta negatywna postawa wobec osób nieheteroseksualnych ciągnie się głęboko w wielu aspektach społecznych, od systemów edukacyjnych po politykę zatrudnienia. W rezultacie osoby, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, queerami lub pytaniami (LGBTQ), często stają przed unikalnymi wyzwaniami w osiąganiu sukcesu w swojej karierze i stabilności finansowej.
Kluczowym czynnikiem przyczyniającym się do tej dysproporcji jest brak reprezentacji osób LGBTQ na stanowiskach lidera w przemyśle. Tylko 4% firm z grupy Fortune 500 miało otwarte dyrektorów generalnych LGBTQ w 2019 roku, mimo że stanowią około 6% ogółu populacji, według badania Out & Equal Workplace Advocates. Takie niedostateczne przedstawienie może prowadzić do mniejszej liczby możliwości rozwoju w organizacjach i zmniejszenia widoczności dla osób poszukujących wejścia na niektóre obszary. Ponadto istnieją dowody na to, że pracownicy LGBTQ są mniej narażeni na równe wynagrodzenie w porównaniu z ich heteroseksualnymi odpowiednikami ze względu na stronniczość i dyskryminację ze względu na orientację seksualną.
Kolejnym wyzwaniem, przed którym stoją ludzie queer, jest dostęp do wysokiej jakości edukacji. Podczas gdy wiele krajów poczyniło postępy w ochronie praw studentów LGBTQ, nadal istnieją znaczne bariery wejścia i włączenia do szkolnictwa wyższego. Na przykład niektóre szkoły mogą nie oferować łazienek neutralnych pod względem płci lub zakazać związków osób tej samej płci na kampusie, podczas gdy inne mogą nie zapewnić odpowiedniego wsparcia uczniom zmagającym się z problemami zdrowia psychicznego związanymi z ich tożsamością. Bariery te mogą uniemożliwić młodzieży LGBTQ osiągnięcie sukcesu akademickiego i uzyskanie wyższych stopni.
Pomimo tych barier rośnie świadomość i propagowanie potrzeby większej integracji i równości osób LGBTQ zarówno w miejscach pracy, jak i w środowiskach edukacyjnych. Wiele przedsiębiorstw wdrożyło programy i inicjatywy na rzecz zwiększenia reprezentacji i zwalczania praktyk dyskryminacyjnych. Podobnie, uczelnie i uniwersytety zaczęły oferować stypendia specjalnie zaprojektowane, aby pomóc studentom queer pokryć czesne i inne koszty związane z uczęszczaniem do szkoły.
Ogólnie rzecz biorąc, zinstytucjonalizowana homofobia i dyskryminacja systemowa nadal stanowią poważne zagrożenie dla dobrobytu gospodarczego osób LGBTQ.
Jednak dzięki zwiększonym wysiłkom pracodawców, pedagogów i decydentów można uzyskać więcej możliwości i stworzyć środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym wszyscy ludzie mogą rozwijać się zawodowo i finansowo.
Jak zinstytucjonalizowana homofobia i dyskryminacja systemowa kształtują długoterminowe wyniki społeczno-ekonomiczne i zawodowe dla populacji queer?
Zinstytucjonalizowana homofobia z czasem przyczyniła się do nierówności gospodarczych i stagnacji kariery wśród osób queer. Jest to widoczne w licznych politykach i praktykach, które historycznie marginalizowały mniejszości seksualne, takich jak odmowa zatrudnienia w oparciu o ich tożsamość płciową lub orientację seksualną, brak dostępu do zasobów edukacyjnych i możliwości ze względu na stronniczość wobec nich przez instruktorów i kolegów z klasy oraz ograniczona pomoc finansowa dostępna specjalnie dla studentów LGBT +.