制度化的同性恋恐惧症和系统性歧视是决定历史上奇怪人群长期社会经济和职业成果的主要因素。这种对非异性恋者的消极态度根深蒂固于社会的许多方面，从教育系统到就业政策。结果，被认定为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿或民意测验（LGBTQ）的人通常在实现职业成功和金融稳定方面面临独特的挑战。造成这种不平等的一个关键因素是LGBTQ人在不同行业的领导职位上缺乏代表性。根据Out＆Equal Workplace Advocates进行的一项研究，《财富》500强名单上只有4％的公司在2019年公开拥有 LGBTQ高管，尽管他们约占总人口的6％。这种代表性不足可能会减少组织内部晋升的机会，并降低寻求进入某些领域的人的知名度。此外，有证据表明，由于基于性取向的偏见和歧视，LGBTQ工人比异性恋工人更不可能获得同工同酬。奇怪的人面临的另一个问题是获得优质教育。虽然许多国家在保护LGBTQ学生权利方面取得了进展，但在进入和进入高等教育方面仍然存在重大障碍。例如，有些学校可能不提供性别中立的浴室，或者禁止校园内的同性关系，而另一些学校可能无法为与个性有关的心理健康问题作斗争的学生提供足够的支持。这些障碍可能会阻止LGBTQ青年取得学术成就并获得更高的学位。尽管存在这些障碍，但在工作场所和教育机构中，人们日益认识到需要为LGBTQ人提供更多的融合和公平。许多公司实施了多样性方桉和倡议，以增加代表性和打击歧视性做法。同样，高校也开始提供专门旨在帮助酷儿学生支付学费和其他与上学有关的费用的奖学金。总体而言，制度化的同性恋恐惧症和系统性歧视仍然对LGBTQ人的经济福祉构成严重威胁。然而，通过雇主、教师和政策制定者的加强努力，有可能获得更多的机会，创造一个包容性的环境，使所有人能够在专业和经济上蓬勃发展。
制度化的同性恋恐惧症和系统性歧视如何影响酷儿群体的长期社会经济和职业成果？
随着时间的推移，制度化的同性恋恐惧症加剧了酷儿之间的经济不平等和职业停滞。这可以从历史上将性少数群体边缘化的众多政策和做法中看出，例如基于性别认同或性取向而拒绝工作，由于教师和同学对他们的偏见而无法获得教育资源和机会，以及专门为LGBT+学生提供的经济援助有限。