L'homophobie institutionnalisée et la discrimination systémique ont été les principaux facteurs déterminants des résultats socio-économiques et professionnels à long terme pour les populations étranges tout au long de l'histoire. Cette attitude négative envers les personnes non hétérosexuelles est profondément ancrée dans de nombreux aspects de la société, des systèmes éducatifs aux politiques d'emploi. En conséquence, les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers ou intervieweurs (LGBTQ) sont souvent confrontées à des défis uniques pour réussir dans leur carrière et leur stabilité financière.
L'un des principaux facteurs qui contribuent à cette inégalité est l'absence de représentation des personnes LGBTQ à des postes de direction dans différents secteurs. Selon une étude menée par Out & Equal Workplace Advocates, seulement 4 % des entreprises figurant sur la liste Fortune 500 avaient des dirigeants ouvertement LGBTQ en 2019, bien qu'elles représentent environ 6 % de la population totale. Cette sous-représentation peut réduire les possibilités de promotion au sein des organisations et réduire la visibilité pour ceux qui cherchent à entrer dans certains domaines. De plus, il y a des preuves que les travailleurs LGBTQ sont moins susceptibles de recevoir un salaire égal à celui de leurs collègues hétérosexuels en raison de préjugés et de discrimination fondées sur l'orientation sexuelle.
Un autre problème auquel les gens étranges sont confrontés est l'accès à une éducation de qualité. Bien que de nombreux pays aient fait des progrès dans la protection des droits des étudiants LGBTQ, il existe encore d'importants obstacles à l'entrée et à l'inclusion dans l'enseignement supérieur.
Par exemple, certaines écoles peuvent ne pas offrir de salles de bains neutres pour les femmes ou interdire les relations homosexuelles sur le campus, tandis que d'autres peuvent ne pas offrir un soutien adéquat aux étudiants qui luttent contre les problèmes de santé mentale liés à leur personnalité. Ces obstacles peuvent empêcher les jeunes LGBTQ de réussir dans leurs études et d'obtenir des diplômes supérieurs.
Malgré ces obstacles, la nécessité d'une plus grande intégration et d'une plus grande justice pour les personnes LGBTQ dans les milieux de travail et les établissements d'enseignement est de plus en plus prise en compte. De nombreuses entreprises ont mis en œuvre des programmes et des initiatives de diversité visant à accroître la représentation et à lutter contre les pratiques discriminatoires. De même, les collèges et universités ont commencé à offrir des bourses spécialement conçues pour aider les étudiants queer à couvrir les frais de scolarité et d'autres coûts liés à la fréquentation scolaire.
En général, l'homophobie institutionnalisée et la discrimination systémique continuent de menacer gravement le bien-être économique des personnes LGBTQ.
Cependant, grâce aux efforts renforcés des employeurs, des enseignants et des politiciens, il est possible d'obtenir plus d'opportunités et de créer un environnement inclusif dans lequel tous les êtres humains pourront prospérer professionnellement et financièrement.
Comment l'homophobie institutionnalisée et la discrimination systémique produisent-elles des résultats socio-économiques et professionnels à long terme pour les populations queer ?
L'homophobie institutionnalisée a contribué au fil du temps aux inégalités économiques et à la stagnation des carrières chez les queers. C'est ce que montrent les nombreuses politiques et pratiques qui ont historiquement marginalisé les minorités sexuelles, comme le refus de travailler en fonction de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle, le manque d'accès aux ressources et aux possibilités éducatives en raison des préjugés des formateurs et des camarades de classe, ainsi que l'aide financière limitée offerte aux étudiants LGBT +.