كان رهاب المثلية المؤسسي والتمييز المنهجي من المحددات الرئيسية للنتائج الاجتماعية والاقتصادية والمهنية طويلة الأجل للسكان المثليين عبر التاريخ. يتعمق هذا الموقف السلبي تجاه الأشخاص غير المغايرين في العديد من جوانب المجتمع، من النظم التعليمية إلى سياسات التوظيف. نتيجة لذلك، غالبًا ما يواجه الأشخاص الذين يعتبرون مثليين أو مثليين أو ثنائيي الجنس أو متحولين جنسيًا أو مثليين أو استجوابًا (LGBTQ) تحديات فريدة في تحقيق النجاح في حياتهم المهنية والاستقرار المالي.
أحد العوامل الرئيسية المساهمة في هذا التفاوت هو عدم تمثيل أفراد مجتمع الميم في المناصب القيادية عبر الصناعات. 4٪ فقط من شركات Fortune 500 لديها رؤساء تنفيذيون لـ LGBTQ علنًا في عام 2019، على الرغم من أنها تشكل حوالي 6٪ من إجمالي السكان، وفقًا لدراسة أجرتها Out & Equal Workplace Advocates. ويمكن أن يؤدي هذا التمثيل الناقص إلى تقليل فرص التقدم داخل المنظمات والحد من بروز أولئك الذين يسعون إلى دخول مناطق معينة. بالإضافة إلى ذلك، هناك أدلة على أن العاملين من مجتمع الميم أقل عرضة للحصول على أجر متساوٍ مقارنة بنظرائهم من جنسين مختلفين بسبب التحيز والتمييز على أساس التوجه الجنسي. التحدي الآخر الذي يواجهه الأشخاص المثليون هو الوصول إلى تعليم جيد. في حين أن العديد من البلدان قد أحرزت تقدمًا في حماية حقوق طلاب مجتمع الميم، لا تزال هناك عوائق كبيرة أمام الدخول والإدماج في التعليم العالي. على سبيل المثال، قد لا تقدم بعض المدارس حمامات محايدة بين الجنسين أو تحظر العلاقات المثلية في الحرم الجامعي، بينما قد لا تقدم مدارس أخرى الدعم الكافي للطلاب الذين يعانون من مشاكل الصحة العقلية المتعلقة بهويتهم. يمكن أن تمنع هذه الحواجز شباب LGBTQ من تحقيق النجاح الأكاديمي وكسب درجات أعلى.
على الرغم من هذه الحواجز، هناك وعي ودعوة متزايدان للحاجة إلى مزيد من الإدماج والإنصاف للأشخاص المثليين في كل من أماكن العمل والبيئات التعليمية. نفذت العديد من الشركات برامج ومبادرات التنوع التي تهدف إلى زيادة التمثيل ومكافحة الممارسات التمييزية. وبالمثل، بدأت الكليات والجامعات في تقديم منح دراسية مصممة خصيصًا لمساعدة الطلاب المثليين على تغطية الرسوم الدراسية والتكاليف الأخرى المرتبطة بالذهاب إلى المدرسة.
بشكل عام، لا يزال رهاب المثلية المؤسسي والتمييز المنهجي يشكلان تهديدات خطيرة للرفاهية الاقتصادية للمثليين. ومع ذلك، ومع الجهود المتزايدة لأرباب العمل والمعلمين وصانعي السياسات، من الممكن اكتساب المزيد من الفرص وخلق بيئة شاملة حيث يمكن لجميع الناس الازدهار مهنيا وماليا.
كيف تشكل رهاب المثلية والتمييز المنهجي المؤسسي نتائج اجتماعية واقتصادية ومهنية طويلة الأجل للسكان المثليين ؟
ساهم رهاب المثلية المؤسسي بمرور الوقت في عدم المساواة الاقتصادية والركود الوظيفي بين الأشخاص المثليين. يتضح هذا في السياسات والممارسات العديدة التي أدت إلى تهميش الأقليات الجنسية تاريخيًا، مثل الحرمان من العمل على أساس هويتهم الجنسية أو ميلهم الجنسي، وعدم الوصول إلى الموارد والفرص التعليمية بسبب التحيز ضدهم من قبل المدربين وزملائهم في الفصل، ومحدودية المساعدة المالية المتاحة خصيصًا لطلاب LGBT +.