A homofobia institucionalizada e a discriminação sistêmica foram os principais fatores que determinaram resultados socioeconômicos e profissionais a longo prazo para grupos estranhos ao longo da história. Essa atitude negativa em relação às pessoas não-heterossexuais está profundamente enraizada em muitos aspectos da sociedade, desde sistemas educacionais até políticas de emprego. Como resultado, as pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires ou entrevistadores (LGBT) enfrentam frequentemente desafios únicos para obter sucesso em suas carreiras e estabilidade financeira.
Um dos principais fatores que contribuem para essa desigualdade é a falta de representatividade das pessoas LGBT em diferentes setores. De acordo com um estudo realizado pela Out & Equal Workplace Advocates, apenas 4% das empresas da Fortuna 500 tinham executivos abertamente LGBT em 2019, apesar de representarem cerca de 6% da população. Essa subrepresentação pode reduzir a capacidade de promoção dentro das organizações e reduzir a visibilidade para aqueles que pretendem entrar em certas áreas. Além disso, há evidências de que os trabalhadores LGBT são menos remunerados do que os seus colegas heterossexuais por preconceito e discriminação por orientação sexual.
Outro problema enfrentado por pessoas estranhas é o acesso à educação de qualidade. Embora muitos países tenham feito progressos na defesa dos direitos dos estudantes LGBT, ainda há barreiras significativas para a entrada e inclusão no ensino superior.
Por exemplo, algumas escolas podem não oferecer banheiros neutros de gênero ou proibir relações entre pessoas do mesmo sexo no campus, enquanto outras podem não fornecer apoio adequado a estudantes que lutam contra problemas de saúde mental relacionados à sua personalidade. Estes obstáculos podem impedir os jovens LGBT de alcançar o sucesso acadêmico e obter mais graus.
Apesar desses obstáculos, há uma crescente conscientização e promoção da necessidade de maior integração e justiça para as pessoas LGBT, tanto nos locais de trabalho como nas instituições educacionais. Muitas empresas implementaram programas e iniciativas de diversidade para aumentar a representatividade e combater práticas discriminatórias. Da mesma forma, faculdades e universidades começaram a oferecer bolsas de estudo especialmente destinadas a ajudar os alunos a cobrir os custos de matrícula e outros custos relacionados com a escola.
Em geral, a homofobia institucionalizada e a discriminação sistêmica continuam a representar uma grande ameaça ao bem-estar econômico das pessoas LGBT.
No entanto, graças aos esforços reforçados de empregadores, professores e políticos, é possível obter mais oportunidades e criar um ambiente inclusivo no qual todas as pessoas possam prosperar profissionalmente e financeiramente.
Como a homofobia institucionalizada e a discriminação sistêmica geram resultados socioeconômicos e profissionais a longo prazo para as populações queer?
A homofobia institucionalizada contribuiu com o tempo para a desigualdade econômica e para a estagnação das carreiras entre os Quiris. Isso é possível ver nas muitas políticas e práticas que historicamente marginalizaram as minorias sexuais, como a negação de trabalho baseada em sua identidade de gênero ou orientação sexual, a falta de acesso a recursos educacionais e oportunidades devido ao preconceito de instrutores e colegas de escola, e a pouca assistência financeira disponível especificamente para estudantes LGBT +.