La homofobia institucionalizada y la discriminación sistémica han sido los principales factores determinantes de los resultados socioeconómicos y profesionales a largo plazo para poblaciones extrañas a lo largo de la historia. Esta actitud negativa hacia las personas no heterosexuales está profundamente arraigada en muchos aspectos de la sociedad, desde los sistemas educativos hasta las políticas de empleo. Como resultado, las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer o entrevistador (LGBTQ) a menudo enfrentan desafíos únicos para alcanzar el éxito en su carrera y estabilidad financiera.
Uno de los factores clave que contribuyen a esta desigualdad es la falta de representación de personas LGBTQ en puestos de liderazgo en diferentes industrias. Según un estudio realizado por Out & Equal Workplace Advocates, solo el 4% de las empresas de la lista Fortune 500 tenían ejecutivos LGBTQ abiertos en 2019, a pesar de que representan alrededor del 6% de la población total. Esta infrarrepresentación puede reducir las oportunidades de promoción dentro de las organizaciones y reducir la visibilidad de quienes buscan entrar en ciertas áreas. Además, hay evidencia de que los trabajadores LGBTQ tienen menos probabilidades de recibir igual remuneración en comparación con sus colegas heterosexuales debido al sesgo y la discriminación por orientación sexual.
Otro problema que enfrentan las personas extrañas es el acceso a una educación de calidad. Si bien muchos países han avanzado en la protección de los derechos de los estudiantes LGBTQ, todavía existen importantes barreras para la entrada e inclusión en la educación superior.
Por ejemplo, es posible que algunas escuelas no ofrezcan baños neutros en cuanto al género o prohíban las relaciones entre personas del mismo sexo en el campus, mientras que otras pueden no proporcionar un apoyo adecuado a los estudiantes que luchan contra problemas de salud mental relacionados con su personalidad. Estos obstáculos pueden impedir que los jóvenes LGBTQ alcancen el éxito académico y obtengan títulos superiores.
A pesar de estos obstáculos, cada vez hay más conciencia y promoción de la necesidad de una mayor integración y equidad para las personas LGBTQ, tanto en los centros de trabajo como en los educativos. Muchas empresas han puesto en marcha programas e iniciativas de diversidad para aumentar la representación y luchar contra las prácticas discriminatorias. Del mismo modo, los colegios y universidades han comenzado a ofrecer becas especialmente diseñadas para ayudar a los estudiantes queer a sufragar los gastos de matrícula y otros gastos relacionados con la asistencia a la escuela.
En general, la homofobia institucionalizada y la discriminación sistémica siguen representando una grave amenaza para el bienestar económico de las personas LGBTQ.
Sin embargo, gracias a los esfuerzos reforzados de empleadores, maestros y políticos, es posible obtener más oportunidades y crear un entorno inclusivo en el que todas las personas puedan prosperar profesional y financieramente.
¿Cómo la homofobia institucionalizada y la discriminación sistémica generan resultados socioeconómicos y profesionales duraderos para los grupos de población queer?
La homofobia institucionalizada ha contribuido con el tiempo a la desigualdad económica y al estancamiento de las carreras entre los quirófanos. Esto se ve en los numerosos políticos y prácticas que históricamente han marginado a las minorías sexuales, como la negación de trabajo basada en su identidad de género u orientación sexual, la falta de acceso a recursos y oportunidades educativas debido a prejuicios hacia ellas por parte de instructores y compañeros de clase, y la limitada ayuda económica disponible específicamente para estudiantes LGBT +.