Сексуальные домогательства являются серьезной проблемой, которая преследует рабочие места в течение десятилетий, но это проблема, которая может быть трудно ориентироваться. Есть несколько факторов, которые этому способствуют, в том числе динамика власти, гендерные нормы и культурное отношение к сексуальности. Но одним из факторов, который часто остается без внимания, является роль секретности. Секретность играет важную роль в том, как сотрудники взаимодействуют друг с другом в профессиональной обстановке, а также формирует их сексуальное поведение. В этой статье будет рассмотрено, почему секретность имеет значение, когда речь идет о сексуальном поведении на работе.
Этика играет большую роль в определении того, какие виды поведения приемлемы в профессиональной среде. Сотрудники, которые ведут себя этично, относятся к другим с уважением и следуют политике компании, которая может включать дресс-коды или правила против определенных типов поведения. Когда кто-то нарушает эти правила, он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. При этом многие люди до сих пор занимаются сомнительным поведением за закрытыми дверями. В некоторых случаях это может включать флирт или даже сексуально откровенные действия, и все это без кого-либо, кто знает об этом. Из-за табу на открытое обсуждение таких тем коллеги могут не чувствовать себя комфортно, сообщая об этих инцидентах руководству.
Секретность также может повлиять на то, как люди думают о самом сексе. Некоторые люди могут считать, что заниматься сексом с кем-то на работе неправильно, потому что их учили, что хорошие девушки не делают таких вещей. Другие могут рассматривать это как способ продвинуться вперед в своей карьере, заискивая перед влиятельными людьми. Третьи, возможно, просто наслаждаются восторгом от нарушения правил. Какой бы ни была причина, скрытие вещей усложняет менеджерам решение таких проблем, как домогательства. Это также означает, что жертвам некуда обратиться, когда им нужна помощь.
Помимо этих вопросов, есть вопрос согласия. Люди часто предполагают, что если два человека соглашаются заниматься сексом, это должно быть по обоюдному согласию.
Однако принуждение и манипуляции случаются чаще, чем мы можем себе представить. Руководитель может заставить сотрудника заняться сексом, угрожая ему потерей работы или другими последствиями. Даже если жертва не говорит «нет» прямо, она может чувствовать давление, чтобы принять участие из-за страха потерять работу.
Наконец, секретность создает атмосферу, где сексуальные проступки нормализуются. Если все знают, что определенное поведение неодобрительно, но никто не высказывается о нем, это поведение со временем становится приемлемым. Это позволяет хищникам продолжать злоупотреблять властью и нацеливаться на уязвимых сотрудников, которым, возможно, больше некуда обратиться.
В конечном счете, секретность и этика играют важную роль в формировании сексуального поведения в профессиональной среде. Открыто говоря об этих проблемах, компании могут создать более безопасную среду для всех сотрудников. Это начинается с признания того, что домогательства происходят, и обучения персонала тому, как предотвратить это в первую очередь.
Как этика и секретность формируют сексуальное поведение в профессиональной среде?
Идея о том, что профессионалы могут иметь сексуальные отношения с коллегами, не редкость, но часто ставит сложные вопросы об этическом поведении, доверии, динамике власти и конфиденциальности. Хотя многие люди считают, что для двух согласных взрослых приемлемо вступать в такие отношения, эта вера не обязательно превращается в рабочее место, где установлены правила и политика.