Molestowanie seksualne jest poważnym problemem, który nękał miejsca pracy od dziesięcioleci, ale jest to problem, który może być trudny do poruszania się. Przyczynia się do tego kilka czynników, w tym dynamika władzy, normy płci i podejście kulturowe do seksualności. Ale jednym z czynników, który często pada na uszy głuchych jest rola tajemnicy. Tajemnica odgrywa ważną rolę w tym, jak pracownicy współdziałają ze sobą w środowisku zawodowym, a także kształtują swoje zachowanie seksualne. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego tajemnica ma znaczenie dla zachowania seksualnego w pracy.
Etyka odgrywa dużą rolę w określaniu, jakie zachowania są akceptowalne w środowisku zawodowym. Pracownicy, którzy zachowują się etycznie traktują innych z szacunkiem i postępują zgodnie z polityką firmy, która może zawierać kody ubierania lub zasady przeciwko niektórym rodzajom zachowań. Kiedy ktoś łamie te zasady, można je zdyscyplinować. W tym samym czasie, wiele osób nadal angażuje się w wątpliwe zachowania za zamkniętymi drzwiami. W niektórych przypadkach może to wiązać się z flirtowaniem, a nawet seksualnie jawnymi czynami, a wszystko to bez wiedzy. Ze względu na tabu w sprawie otwartej dyskusji na takie tematy, koledzy mogą nie czuć się komfortowo zgłaszając te incydenty kierownictwu.
Tajemnica może również wpływać na sposób myślenia o samym seksie. Niektórzy uważają, że seks z kimś w pracy jest zły, ponieważ uczono ich, że dobre dziewczyny tego nie robią. Inni mogą to postrzegać jako sposób na posunięcie się naprzód w swojej karierze, faworyzując potężnych ludzi. Jeszcze inni mogą po prostu cieszyć się radością łamania zasad. Bez względu na powód, ukrywanie rzeczy utrudnia kierownikom rozwiązywanie takich problemów jak nękanie. Oznacza to również, że ofiary nie mają gdzie skręcić, gdy potrzebują pomocy.
Oprócz tych kwestii, istnieje kwestia zgody. Ludzie często zakładają, że jeśli dwoje osób zgadza się na seks, musi to być zgodne.
Jednak przymus i manipulacja zdarzają się częściej niż możemy sobie wyobrazić. Kierownik może zmusić pracownika do seksu, grożąc im utratą pracy lub innymi konsekwencjami. Nawet jeśli ofiara nie mówi nie bezpośrednio, mogą czuć presję, aby wziąć udział w obawie przed utratą pracy.
Wreszcie, tajemnica tworzy atmosferę, w której przestępstwa seksualne są znormalizowane. Jeśli wszyscy wiedzą, że pewne zachowanie jest przerażone, ale nikt nie mówi o tym, że zachowanie staje się akceptowalne z czasem. Pozwala to drapieżnikom nadal nadużywać władzy i kierować do pracowników podatnych na zagrożenia, którzy mogą nie mieć gdzie indziej skręcić.
Ostatecznie tajemnica i etyka odgrywają ważną rolę w kształtowaniu zachowań seksualnych w środowisku zawodowym. Mówiąc otwarcie o tych kwestiach, firmy mogą stworzyć bezpieczniejsze środowisko dla wszystkich pracowników. Zaczyna się od uznania, że szykanowanie ma miejsce i kształcenie pracowników na temat tego, jak zapobiegać w pierwszej kolejności.
Jak etyka i tajemnica kształtują zachowanie seksualne w środowisku zawodowym?
Pogląd, że profesjonaliści mogą mieć relacje seksualne z kolegami, nie jest rzadkością, ale często stawia trudne pytania dotyczące zachowania etycznego, zaufania, dynamiki władzy i prywatności. Wprawdzie wiele osób uważa za dopuszczalne, by dwoje dorosłych wyraziło zgodę na zawarcie takiego związku, ale przekonanie to niekoniecznie przekłada się na miejsce pracy, w którym ustanawiane są zasady i polityki.