Assédio sexual é um problema grave que persegue empregos por décadas, mas este é um problema que pode ser difícil de orientar. Há vários fatores que contribuem para isso, incluindo dinâmicas de poder, normas de gênero e atitudes culturais em relação à sexualidade. Mas um fator que muitas vezes é ignorado é o papel do sigilo. O sigilo desempenha um papel importante na forma como os funcionários interagem entre si em um ambiente profissional e também forma seu comportamento sexual. Este artigo vai analisar por que o sigilo é importante quando se trata de comportamento sexual no trabalho.
A ética tem um papel importante em determinar quais comportamentos são aceitáveis no ambiente profissional. Os funcionários que são éticos tratam os outros com respeito e seguem a política da empresa, que pode incluir códigos de vestuário ou regras contra certos tipos de comportamento. Quando alguém infringe estas regras, pode ser submetido a sanções disciplinares. No entanto, muitas pessoas ainda têm um comportamento duvidoso a portas fechadas. Em alguns casos, pode envolver flirtagem ou mesmo acções sexualmente explícitas, e tudo isto sem ninguém que saiba disso. Devido ao tabu da discussão aberta sobre tais temas, os colegas podem não se sentir confortáveis em relatar estes incidentes aos líderes.
O sigilo também pode afetar a forma como as pessoas pensam sobre o sexo mesmo. Algumas pessoas podem achar que fazer sexo com alguém no trabalho é errado, porque eles foram ensinados que as boas raparigas não fazem essas coisas. Outros podem ver isso como uma forma de avançar na sua carreira, procurando pessoas poderosas. Os outros podem estar apenas a desfrutar da violação das regras. Seja qual for a razão, esconder coisas torna mais difícil para os gerentes resolver problemas como o assédio. Isso também significa que as vítimas não têm para onde recorrer quando precisam de ajuda.
Além dessas questões, há uma questão de consentimento. As pessoas costumam pensar que se duas pessoas aceitam fazer sexo, deve ser consensual.
No entanto, a coerção e manipulação são mais frequentes do que podemos imaginar. O supervisor pode obrigar um funcionário a fazer sexo, ameaçando-o com a perda do emprego ou outras consequências. Mesmo que a vítima não diga que não, pode sentir-se pressionada a participar por medo de perder o emprego.
Finalmente, o sigilo cria uma atmosfera onde as transgressões sexuais são normalizadas. Se todos sabem que um determinado comportamento é desaprovado, mas ninguém fala sobre ele, esse comportamento torna-se aceitável com o tempo. Isso permite que os predadores continuem a abusar do poder e visar funcionários vulneráveis que talvez não tenham para onde recorrer.
Em última análise, o sigilo e a ética desempenham um papel importante na formação de comportamento sexual no ambiente profissional. Falando abertamente sobre estes problemas, as empresas podem criar um ambiente mais seguro para todos os funcionários. Isto começa com o reconhecimento de que o assédio está acontecendo, e o treinamento do pessoal para evitar que isso aconteça primeiro.
Como a ética e o sigilo formam o comportamento sexual no ambiente profissional?
A ideia de que profissionais podem ter relações sexuais com colegas não é incomum, mas muitas vezes coloca questões complexas sobre comportamento ético, confiança, dinâmica de poder e privacidade. Embora muitas pessoas pensem que para dois adultos concordantes é aceitável ter essa relação, essa crença não necessariamente se transforma em um local de trabalho onde as regras e políticas são estabelecidas.