Molestie sessuali sono un problema serio che persegue posti di lavoro per decenni, ma questo è un problema che può essere difficile da orientare. Ci sono diversi fattori che contribuiscono, tra cui le dinamiche di potere, le norme di genere e il rapporto culturale con la sessualità. Ma uno dei fattori spesso trascurati è il ruolo della segretezza. La segretezza svolge un ruolo importante nel modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro in un ambiente professionale, così come forma il loro comportamento sessuale. Questo articolo esaminerà perché la segretezza è importante quando si tratta di comportamenti sessuali sul lavoro.
Etica è fondamentale per determinare quali comportamenti sono accettabili in un ambiente professionale. I dipendenti che si comportano in modo etico trattano gli altri con rispetto e seguono una politica aziendale che può includere codici dress o regole contro determinati comportamenti. Quando qualcuno infrange queste regole, può essere sanzionato disciplinarmente. Tuttavia, molte persone hanno ancora comportamenti discutibili a porte chiuse. In alcuni casi può includere flirt o anche atti sessualmente espliciti, e tutto questo senza nessuno che lo sa. A causa del tabù di una discussione aperta su tali argomenti, i colleghi potrebbero non sentirsi a proprio agio a segnalare questi incidenti ai dirigenti.
La segretezza può anche influenzare il modo in cui le persone pensano al sesso stesso. Alcune persone possono pensare che fare sesso con qualcuno al lavoro è sbagliato perché hanno imparato che le brave ragazze non fanno queste cose. Altri possono vederlo come un modo per andare avanti nella loro carriera, cercando davanti a persone potenti. I terzi forse si stanno solo divertendo a violare le regole. Qualunque sia il motivo, nascondere le cose rende più difficile per i manager risolvere problemi come le molestie. Significa anche che le vittime non hanno un posto dove rivolgersi quando hanno bisogno di aiuto.
Oltre a queste domande, c'è una questione di consenso. La gente spesso pensa che se due persone accettano di fare sesso, dovrebbe essere consensuale.
Tuttavia, la forzatura e la manipolazione sono più frequenti di quanto possiamo immaginare. Il responsabile può costringere un dipendente a fare sesso minacciandolo di perdere il lavoro o altre conseguenze. Anche se la vittima non dice di no direttamente, può sentire la pressione di partecipare per paura di perdere il lavoro.
Infine, la segretezza crea un'atmosfera in cui le trasgressioni sessuali vengono normalizzate. Se tutti sanno che certi comportamenti sono disapprovabili, ma nessuno lo dice, questo comportamento diventa accettabile nel tempo. Ciò permette ai predatori di continuare ad abusare del potere e di prendere di mira i dipendenti vulnerabili che potrebbero non avere altro posto dove andare.
In ultima analisi, segretezza ed etica svolgono un ruolo importante nella formazione di comportamenti sessuali in un ambiente professionale. Parlando apertamente di questi problemi, le aziende possono creare un ambiente più sicuro per tutti i dipendenti. Questo inizia riconoscendo che le molestie avvengono e insegnando al personale come impedirlo prima di tutto.
Come l'etica e la segretezza formano il comportamento sessuale in un ambiente professionale?
L'idea che i professionisti possano avere rapporti sessuali con colleghi non è insolita, ma spesso pone domande complesse su comportamento etico, fiducia, dinamiche di potere e privacy. Anche se molte persone ritengono che sia accettabile per due adulti consoni entrare in questo tipo di relazioni, questa fede non si trasforma necessariamente in un luogo di lavoro dove le regole e le politiche sono stabilite.