セクハラは何十年も職場を悩ませてきた大きな問題ですが、ナビゲートが難しい問題です。これには、パワーダイナミクス、ジェンダー規範、セクシュアリティに対する文化的態度など、いくつかの要因があります。しかし、耳が聞こえないことが多い要因の1つは、秘密の役割です。秘密は、従業員がプロフェッショナルな環境でどのように相互作用し、性的行動を形作るかにおいて重要な役割を果たします。この記事では、職場での性行動に関して秘密が重要な理由を説明します。
倫理は、職業環境でどのような行動が許容されるかを決定する上で大きな役割を果たします。倫理的に他人を尊重し、会社の方針に従って行動する従業員。これには、特定の種類の行動に対するドレスコードまたはルールが含まれる場合があります。誰かがこれらの規則を破るとき、彼らは懲らしめることができます。同時に、多くの人々はまだ密閉されたドアの後ろで疑わしい行動に従事しています。場合によっては、それを知っている人がいなくても、いちゃつくことや性的に露骨な行為をすることさえあります。このようなトピックのオープンな議論のタブーのために、同僚はこれらのインシデントを管理者に報告することができないと感じるかもしれません。
秘密はまた、人々が性自体についてどう考えるかに影響を与える可能性があります。仕事で誰かとセックスすることは間違っていると感じる人もいるかもしれません。他の人たちは、それを強力な人々を裏切ることによってキャリアを前進させる方法と見るかもしれません。それでも、規則を破る喜びを味わっている人もいるかもしれません。理由が何であれ、物事を隠すことは、管理者がハラスメントのような問題に対処することを難しくします。それはまた、犠牲者が助けを必要とするときにどこにも向かないことを意味します。
これらの問題に加えて、同意の問題があります。人々はしばしば、2人がセックスをすることに同意した場合、それは合意しなければならないと仮定します。
しかし、強制と操作は、想像以上に頻繁に起こります。上司は、従業員にセックスを強要し、失業やその他の結果を脅かす可能性があります。被害者が直接ノーと言わなくても、仕事を失うことを恐れて参加するよう圧力を感じるかもしれません。
最後に、秘密は性的不正行為が正常化される雰囲気を作り出します。誰もが特定の行動がかすんでいるが、誰もそれについて話すことがないことを知っているならば、その行動は時間の経過とともに受け入れられるようになります。それは、捕食者が権力を乱用し続けることを可能にし、他に転向する場所がないかもしれない脆弱な従業員をターゲットにします。
最終的には、秘密主義と倫理は、職業環境における性的行動を形作る上で重要な役割を果たします。こうした課題について率直に話すことで、全社員がより安全な環境を作ることができます。ハラスメントが起こっていることを認識し、そもそもそれを防ぐ方法についてスタッフを教育することから始まります。
倫理と秘密は、プロの環境での性行動をどのように形成しますか？
専門家が同僚と性的関係を持っているかもしれないという考えは珍しいことではありませんが、倫理的行動、信頼、パワーダイナミクス、プライバシーについて難しい質問をすることがよくあります。多くの人々は、成人の同意がそのような関係に入ることは許容されると信じていますが、この信念は必ずしもルールとポリシーが確立された職場に翻訳されるわけではありません。