性骚扰是一个困扰工作场所数十年的严重问题，但这可能很难解决。这方面有若干因素，包括权力动态、性别规范和对性的文化态度。但经常被忽视的一个因素是保密的作用。保密在员工如何在专业环境中相互作用以及塑造其性行为方面起着重要作用。本文将探讨为什么保密在工作中涉及性行为时很重要。伦理学在确定哪些行为在专业环境中可以接受方面发挥着重要作用。行为合乎道德的员工尊重他人，并遵循公司的政策，其中可能包括着装要求或针对某些行为类型的规则。当有人违反这些规则时，可能会受到纪律处分。与此同时，许多人仍在闭门造车地从事可疑行为。在某些情况下，这可能涉及调情，甚至是露骨的性行为，所有这些都没有任何人知道。由于公开讨论此类主题的禁忌，同事们可能不愿意将这些事件报告给管理层。保密性也会影响人们对性本身的看法。有些人可能认为在工作中与某人发生性关系是错误的，因为他们被教导说好女孩不会做这样的事情。其他人可能会将其视为在职业生涯中向前迈进的一种方式，向有影响力的人寻求帮助。还有一些人可能只是享受违反规则的喜悦。无论出于何种原因，隐藏事物都会使管理人员难以解决诸如骚扰之类的问题。这也意味着受害者在需要帮助时无处可寻。除了这些问题,还有同意的问题。人们经常建议，如果两个人同意发生性关系，则必须是双方同意的。但是，强迫和操纵比我们想象的要频繁。主管可以通过威胁员工失业或其他后果来强迫员工发生性关系。即使受害者没有直言不讳，由于害怕失去工作，她也可能感到参加的压力。最后，保密创造了一种性行为不端正常化的氛围。如果每个人都知道某些行为是不赞成的，但是没有人大声疾呼，那么这种行为会随着时间的推移而变得可以接受。这使掠食者能够继续滥用权力，并针对可能无处可去的弱势雇员。归根结底，保密和道德在职业环境中塑造性行为方面发挥着重要作用。通过公开谈论这些问题，公司可以为所有员工创造更安全的环境。首先是承认骚扰正在发生，并培训工作人员如何首先防止这种情况发生。
道德和保密如何塑造职业环境中的性行为？
专业人士可能与同事发生性关系的想法并不少见，但经常提出有关道德行为，信任，权力动态和隐私的复杂问题。尽管许多人认为成年人的两个辅音可以接受这种关系，但这种信仰并不一定转化为制定规则和政策的工作场所。