Não podemos negar que a diversidade se tornou um aspecto importante da cultura corporativa moderna. As empresas perceberam que a utilização de diferentes culturas, pontos de vista e experiências pode aumentar a inovação, a criatividade e a produtividade.
No entanto, algumas empresas levaram essa ideia muito longe e começaram a tirar proveito dela sem alterar significativamente suas estruturas internas. Este artigo abordará as consequências éticas dessas práticas e por que elas devem ser interrompidas imediatamente.
Primeiro, vamos definir o que são gestos simbólicos de diversidade. Gestos simbólicos se referem a ações de organizações que aparentemente contribuem para a diversidade, mas não resolvem realmente problemas sistêmicos, como racismo, sexismo, homofobia, transfobia, ableísmo, etc.
Por exemplo, uma empresa pode contratar mais pessoas de grupos subrepresentados para criar visibilidade de diversidade, mas não fornecer-lhes treinamento, recursos ou apoio adequados. Isso faz com que as pessoas se sintam utilizadas como tokens e não como funcionários valiosos.
Em segundo lugar, consideremos os benefícios financeiros de gestos simbólicos. As organizações podem colher grandes frutos financeiros por simplesmente parecerem inclusivas. Eles podem atrair os melhores talentos, aumentar o reconhecimento de sua marca e até estabelecer preços mais altos para produtos e serviços. Em resumo, ganhar dinheiro torna-se mais fácil se a sua organização parece progressiva.
No entanto, esta prática gera sérias preocupações éticas. Em primeiro lugar, perpetua a desigualdade, porque não faz nada para mudar as estruturas básicas que causam a discriminação. Isso também cria um falso sentimento de segurança na organização, porque os funcionários podem acreditar que eles estão seguros quando, na verdade, ainda são vulneráveis ao preconceito e fanatismo.
Por fim, ele envia uma mensagem aos consumidores dizendo que as empresas não se preocupam com os problemas reais e querem apenas lucrar com eles.
Para terminar, as organizações não devem usar gestos simbólicos de variação para aumentar os lucros sem fazer alterações significativas em sua estrutura interna. Isso é antiético e perpetua a desigualdade, ao mesmo tempo que compromete os verdadeiros esforços de inclusão. Em vez disso, as empresas devem se concentrar em criar empregos verdadeiramente justos que valorizem todos os funcionários, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, capacidade ou origem. Só então veremos um longo progresso no caminho para uma sociedade mais justa.
Quais são as consequências éticas de que as organizações se beneficiam de gestos simbólicos de diversidade sem se referirem à desigualdade sistêmica?
As organizações que priorizam apenas os gestos simbólicos da diversidade podem ser consideradas como envolvidas no ativismo produtivo, e não como verdadeiros esforços de justiça e integração. Isso pode levar a reações negativas de comunidades marginalizadas que se sentem exploradas por essas organizações e suas ações. Além disso, a incapacidade de eliminar a desigualdade sistêmica pode perpetuar as estruturas de poder existentes na organização e na sociedade em geral. As organizações devem priorizar gestos simbólicos e ações específicas para criar mudanças significativas.