Nos locais de trabalho modernos, pessoas de diferentes camadas, sexos, grupos étnicos e personalidades muitas vezes se reúnem para formar equipes que precisam cooperar efetivamente para alcançar seus objetivos. Estas relações são importantes para manter um alto nível de moral, produtividade e criatividade.
Eles também podem ser complicados por dinâmicas românticas e sexuais discretas. Se esta dinâmica permanecer oculta, pode causar tensão, desconfiança e conflitos entre os membros da equipa. Este ensaio explora como as relações ocultas afetam a moral da unidade, a cooperação e a tomada de decisões em meio ao estresse. Ele usa exemplos de literatura, psicologia, sociologia e estudos de negócios para mostrar por que essa relação deve ser reconhecida e vista abertamente dentro das equipes.
Vamos considerar o que significa «relações ocultas». Nesse contexto, isso se aplica a qualquer atração romântica ou sexual entre duas pessoas que preferem não partilhar esta informação publicamente. Pode ser uma relação entre colegas, executivos e assessores, colegas ou mesmo estranhos que interagem profissionalmente. As relações ocultas têm sido amplamente exploradas em várias áreas, como comportamento organizacional, gestão e estudos de gênero.
Estudos mostram que os homens podem ter mais probabilidade de esconder suas atrações homossexuais do que as mulheres, devido às expectativas sociais sobre masculinidade (Hughes et al., 2015). Da mesma forma, as pessoas LGBT + podem se sentir menos à vontade para revelar sua identidade no trabalho devido à discriminação ou falta de reconhecimento (Mitchell e outros, 2017). Enquanto algumas pessoas podem ver relações ocultas como inofensivas, outras argumentam que criam uma dinâmica de poder desigual quando uma pessoa mantém todas as cartas (Osterman & Kalleberg, 2004).
Relações ocultas podem afetar negativamente a moral do comando se não forem resolvidas. Sem reconhecê-los, os membros da equipe podem sentir-se ofendidos por aqueles que estão envolvidos ou temerem ser excluídos de conversas importantes. Eles também podem se preocupar que suas contribuições não são avaliadas da mesma forma se certos indivíduos receberem preferências devido a seus vínculos pessoais. Isso pode levar a um baixo nível de confiança, envolvimento e motivação entre os membros da equipe, o que acaba reduzindo a produtividade e criatividade (Burton et al., 2019). Quando as tensões aumentam, a cooperação torna-se difícil, porque os membros da equipe se concentram em proteger-se a si mesmos e não em trabalhar de forma eficaz. Isso pode levar a atrasos no processo de tomada de decisões ou comprometer resultados qualitativos.
B como um ponto positivo, a discussão aberta sobre relações ocultas pode contribuir para uma maior empatia e compreensão dentro dos grupos. Reconhecendo as nossas diferenças e partilhando as nossas experiências pessoais, aprendemos como nos apoiar mutuamente em situações de estresse. Por sua vez, isso aumenta a confiança, o respeito e a confraternização entre os membros da equipe (Fisher & Ashforth, 2016). Isso também nos permite questionar suposições sobre motivações ou comportamento do outro sem condenação ou preconceito.
Imagine o comando em que um participante se sente atraído por outro, mas decide não agir de acordo com ele. Em vez de sugerir ciúmes ou manipulação, eles poderiam explicar por que hesitam e pedir conselhos aos colegas. Isso mostra a vulnerabilidade e fortalece os laços entre todos os participantes.
Relações ocultas devem ser resolvidas diretamente dentro das equipes para ser profissional e moral.
Isso requer coragem, sensibilidade e habilidades de comunicação. Os chefes de equipe devem criar um ambiente em que todas as vozes sejam ouvidas, avaliadas e respeitadas, independentemente da identidade de gênero, orientação sexual, raça, idade etc.Eles também devem modelar a abertura, revelando honestamente a sua própria experiência, quando apropriada.
Os membros da equipe devem se lembrar que essas conversas podem inicialmente se sentir desconfortáveis, mas acabam levando a uma relação mais saudável em geral.
Como as relações ocultas afetam a moral, a cooperação e a tomada de decisões sob estresse?
Quando as pessoas trabalham juntas como parte de uma equipe, há um sistema de hierarquia silencioso que afeta a interação entre si. Esta hierarquia pode ser baseada em credibilidade de posição, manobra, perícia, experiência ou qualquer outro fator. As relações ocultas entre os membros da equipe podem ter um impacto significativo na forma como eles interagem entre si. Quando esta relação é positiva, pode aumentar a confiança, a cooperação e o sentimento de coesão dentro do grupo.