Caming out pode ser descrito como um processo através do qual uma pessoa decide revelar sua orientação sexual, identidade de gênero ou atração romântica por outros. O Caming Out é visto como um aspecto crucial do caminho dos indivíduos LGBT + para a auto-aceitação e o reconhecimento social.
No entanto, é importante notar que o caming-out é uma decisão pessoal que pode ter múltiplas consequências para a vida e o ambiente de trabalho. Este estudo se concentra em como a entrada no trabalho afeta a expressão, a dinâmica da equipe e as normas organizacionais mais amplas, bem como as consequências sociais e psicológicas a longo prazo.
Primeiro, entrar no trabalho afeta a expressão de personalidade. As pessoas que saem podem expressar-se fielmente sem medo de serem condenadas ou discriminadas. Eles não hesitam em partilhar aspectos da sua vida que costumavam manter escondidos por causa da pressão social, como seus parceiros, filhos ou familiares. Quando os funcionários entram no trabalho, também se tornam mais confiantes, autorizados e abertos a riscos nas suas carreiras, já que já não precisam esconder parte de si mesmos no trabalho.
Além disso, os colegas podem tratá-los melhor e criar laços mais profundos com base em interesses mútuos, em vez de visões preconceituosas sobre sua sexualidade ou identidade de gênero. O resultado é uma maior produtividade, criatividade e colaboração entre equipes e organizações.
Em segundo lugar, a saída do trabalho afeta a dinâmica do comando. Os funcionários que saem tendem a trazer diferentes pontos de vista aos seus comandos, resultando em ideias, soluções e abordagens mais inovadoras. Eles também encorajam outros membros da equipe a adotar a diversidade e o envolvimento, criando um ambiente de trabalho mais hospitaleiro e favorável. Os membros da equipe que conhecem as personalidades uns dos outros desenvolvem relações mais fortes e confiança, o que leva a uma maior satisfação com o trabalho e o nível de compromisso. Além disso, quando existe uma cultura na organização em que cada um se sente aceito pelo que é, reduz os conflitos e promove a coesão entre diferentes departamentos, funções e regiões. Como resultado, a empresa se beneficia de melhorias de comunicação, colaboração e produtividade.
Terceiro, o acesso ao trabalho afeta normas organizacionais mais amplas. Organizações com políticas e práticas inclusivas atraem talentos variados e criam uma imagem positiva no mercado. Isso facilita o recrutamento de melhores artistas e a retenção de funcionários existentes. Isso também permite que as empresas entrem em novos mercados, dirigindo-se aos clientes que valorizam a diversidade e a responsabilidade social. Além disso, os funcionários que se sentem valorizados e respeitados tendem a ficar mais tempo no seu trabalho, diminuindo a rotatividade de pessoal e os custos associados.
Para terminar, este estudo demonstra que a entrada no trabalho afeta a expressão individual, a dinâmica do comando e as normas organizacionais mais amplas favoravelmente.
No entanto, os efeitos a longo prazo, como problemas de saúde mental, discriminação e isolamento, podem surgir se os empregadores não fornecerem apoio e recursos adequados aos funcionários LGBT +.
Como o acesso ao trabalho afeta a expressão individual, a dinâmica da equipe e normas organizacionais mais amplas, e quais são as consequências sociais e psicológicas a longo prazo?
A saída tem várias implicações para a expressão da personalidade do funcionário, dinâmica da equipe e normas organizacionais. Quando as pessoas entram no trabalho, declaram abertamente sua orientação sexual ou identificação de gênero, que pode ser diferente da esperada com base em normas culturais ou sociais. Isso pode causar mudanças na forma como eles são vistos por colegas e chefes que podem ter interagido anteriormente com eles sob a falsa impressão de sua personalidade.