Cuming Outは、人が性的指向、性同一性、または他の人へのロマンチックな魅力を明らかにすることを選択するプロセスとして説明することができます。カミングアウトは、LGBTQ+個人の自己受容と社会受容への旅の重要な側面と見なされます。
しかし、出てくることは人生や職場環境に多くの結果をもたらすことができる個人的な決定であることに注意することが重要です。本研究では、個人的な表現、チームダイナミクス、より広範な組織規範にどのような影響を及ぼすか、また、長期的な社会的・心理的影響が生じるかに焦点を当てています。
まず、仕事に行くことは個人的な表現に影響を与えます。出てくる人は、判断や差別を恐れず、自分自身を本物に表現することができます。彼らは、彼らのパートナー、子供、家族などの公共の圧力のために隠されていた彼らの生活の側面を共有することについての資格を持っていません。従業員が仕事に行くとき、彼らはもはや職場で自分自身のどの部分も隠す必要がないので、彼らのキャリアの中でより自信を持ち、権限を与え、リスクにさらされるようになります。
また、同僚は、彼らのセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティについての先入観よりも、より良い関係を築き、相互の利益に基づいてより深い絆を築くことができる。その結果、チームや組織全体で生産性、創造性、コラボレーションが向上します。
次に、仕事に行くことはチームのダイナミクスに影響を与えます。リリースされた従業員は、チームに異なる視点をもたらす傾向があり、より革新的なアイデア、ソリューション、問題解決のアプローチにつながります。彼らはまた、他のチームメンバーが多様性と包摂性を受け入れ、より歓迎的で支持的な職場環境を作り出すことを奨励している。お互いの個性を知っているチームメンバーは、より強い関係と信頼を築き、より高い仕事の満足度とコミットメントのレベルにつながります。また、組織が誰もが受け入れられる文化を持っている場合、それは紛争を減らし、異なる部門、機能、地域間の結束を促進します。その結果、会社はコミュニケーション、コラボレーション、生産性の向上から利益を得ています。
第3に、仕事に行くことはより広い組織規範に影響を与えます。包括的なポリシーとプラクティスを持つ組織は、多様な人材を引き付け、市場でポジティブなイメージを作り出します。これにより、トップパフォーマーを募集し、既存の従業員を維持することが容易になります。また、ダイバーシティや社会的責任を重視する顧客にアピールすることで、新たな市場への参入を可能にします。さらに、評価され尊敬されていると感じる従業員は、仕事に長く滞在する傾向があり、売上高と関連コストを削減します。
結論として、本研究は、仕事に就くことが個々の表現、チームダイナミクス、およびより広範な組織規範にプラスの影響を与えることを示しています。
しかし、雇用主がLGBTQ+の従業員に十分な支援とリソースを提供しなければ、メンタルヘルス問題、差別、隔離などの長期的な影響が発生する可能性があります。
個人のアイデンティティ、チームダイナミクス、より広範な組織規範の表現にどのように影響し、どのような長期的な社会的および心理的結果が生じるのでしょうか？
仕事に行くことには、従業員の人格、チームダイナミクス、組織の規範にいくつかの意味があります。職場に行くと、性的指向や性別の識別についてオープンになります。これは、文化的または社会的規範に基づいて期待されるものとは異なる場合があります。これは、彼らが以前彼らのアイデンティティの誤った印象の下で彼らと交流した可能性がある同僚や上司によって認識される方法の変化につながる可能性があります。