Kaming-out peut être décrit comme un processus par lequel une personne décide de révéler son orientation sexuelle, son identité de genre ou son attraction romantique envers les autres. Kaming-out est considéré comme un aspect essentiel du chemin des personnes LGBTQ + vers l'auto-acceptation et l'acceptation par la société.
Cependant, il est important de noter que kaming-out est une décision personnelle qui peut avoir de nombreuses conséquences sur la vie et l'environnement de travail. Cette étude se concentre sur la façon dont l'accès au travail affecte l'expression de la personnalité, la dynamique de l'équipe et les normes organisationnelles plus larges, ainsi que les conséquences sociales et psychologiques à long terme.
D'abord, la sortie du travail affecte l'expression de la personnalité. Les personnes qui sortent peuvent s'exprimer de manière crédible sans crainte d'être condamnées ou discriminées. Ils n'hésitent pas à partager des aspects de leur vie qu'ils avaient l'habitude de cacher en raison de pressions sociales telles que leurs partenaires, leurs enfants ou des membres de leur famille. Lorsque les employés entrent au travail, ils deviennent également plus confiants, plus autorisés et plus à risque dans leur carrière, car ils n'ont plus besoin de cacher une partie d'eux-mêmes au travail.
En outre, les collègues peuvent mieux les traiter et former des liens plus profonds basés sur des intérêts mutuels plutôt que sur des idées préconçues sur leur sexualité ou leur identité de genre. Le résultat est une amélioration de la productivité, de la créativité et de la collaboration au sein des équipes et des organisations.
Deuxièmement, la sortie du travail affecte la dynamique de l'équipe. Les employés sortant ont tendance à apporter des points de vue différents à leurs équipes, ce qui conduit à des idées, des solutions et des approches plus innovantes pour résoudre les problèmes. Ils encouragent également les autres membres de l'équipe à adopter la diversité et l'engagement, créant un environnement de travail plus accueillant et plus favorable. Les membres de l'équipe qui connaissent la personnalité de l'autre développent des relations et une confiance plus fortes, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction au travail et un niveau d'engagement plus élevé. De plus, lorsqu'une organisation a une culture dans laquelle chacun se sent accepté pour qui il est, elle réduit les conflits et favorise la cohésion entre les différentes divisions, fonctions et régions. En conséquence, l'entreprise bénéficie d'une meilleure communication, collaboration et productivité.
Troisièmement, l'accès au travail affecte les normes organisationnelles plus larges. Les organisations avec des politiques et des pratiques inclusives attirent une variété de talents et créent une image positive sur le marché. Cela facilite le recrutement des meilleurs artistes et la rétention des employés existants. Il permet également aux entreprises de pénétrer de nouveaux marchés en s'adressant à des clients qui valorisent la diversité et la responsabilité sociale. De plus, les employés qui se sentent valorisés et respectés ont tendance à rester plus longtemps à leur travail, réduisant le roulement du personnel et les coûts associés.
En conclusion, cette étude montre que l'accès au travail affecte positivement l'expression individuelle de la personnalité, la dynamique de l'équipe et les normes organisationnelles plus larges.
Cependant, des conséquences à long terme telles que des problèmes de santé mentale, de discrimination et d'exclusion peuvent survenir si les employeurs ne fournissent pas un soutien et des ressources adéquats aux employés LGBTQ +.
Comment l'accès au travail affecte-t-il l'expression de l'identité individuelle, la dynamique de l'équipe et les normes organisationnelles plus larges, et quels sont les effets sociaux et psychologiques à long terme ?
Aller au travail a plusieurs implications pour l'expression de la personnalité de l'employé, la dynamique de l'équipe et les normes organisationnelles. Lorsque des personnes entrent au travail, elles déclarent ouvertement leur orientation sexuelle ou leur identité de genre, ce qui peut être différent de ce qu'on attend d'elles sur la base de normes culturelles ou sociales. Cela peut entraîner des changements dans la façon dont ils sont perçus par les collègues et les supérieurs qui ont peut-être déjà interagi avec eux sous la fausse impression de leur personnalité.