Cuming Out可以描述为个人决定揭示自己的性取向，性别认同或对他人的浪漫吸引力的过程。Cuming Out被视为LGBTQ+个人走向自我接受和社会认可的关键方面。但是，重要的是要注意，caming out是一个个人解决方案，可能会对生活和工作环境产生许多影响。这项研究的重点是进入工作岗位如何影响人格表达，团队动态和更广泛的组织规范，以及产生哪些长期的社会和心理影响。首先，上班会影响个人的表达。外出的人可以可靠地表达自己，而不必担心受到谴责或歧视。他们毫不犹豫地分享他们以前因为社会压力而隐瞒的生活，比如他们的伴侣、孩子或家人。当员工上班时，他们也变得更加自信，有能力，并且在职业生涯中面临风险，因为他们不再需要在工作中隐藏自己的任何部分。此外，同事们可以更好地对待他们，并根据共同利益而不是对他们的性或性别认同的偏见建立更深层次的联系。结果是提高了团队和组织的生产力，创造力和协作能力。其次，上班会影响团队的动态。离职员工倾向于为他们的团队带来不同的观点，从而产生更多创新的解决问题的想法，解决方案和方法。他们还鼓励其他团队成员拥抱多样性和参与，创造一个更加热情好客和有利的工作环境。了解彼此个性的团队成员建立了更牢固的关系和信心，从而提高了工作满意度和承诺水平。此外，当组织内部存在一种文化，每个人都认为自己是谁时，它会减少冲突并促进不同部门，职能和区域之间的凝聚力。因此，该公司从改善沟通，协作和生产力中受益。第三，进入工作岗位会影响更广泛的组织规范。具有包容性政策和实践的组织吸引了各种各样的人才，并在市场上树立了积极的形象。这使得招募最好的表演者和留住现有员工变得更加容易。它还使公司能够进入新市场，吸引重视多样性和社会责任的客户。此外，感到有价值和受到尊重的工作人员的工作时间往往更长，更替率和相关费用降低。总之，这项研究表明，进入工作岗位会积极影响个人的个性表达，团队动态和更广泛的组织规范。但是，如果雇主没有为LGBTQ+员工提供足够的支持和资源，则可能会产生长期后果，例如心理健康问题，歧视和孤立。
上班如何影响个人身份的表达，团队动态和更广泛的组织规范，以及产生哪些长期的社会和心理影响？
离开工作岗位对工作人员的身份表达、工作队伍动态和组织标准有若干影响。当人们上班时，他们公开宣布自己的性取向或性别认同，这可能根据文化或社会规范与预期有所不同。这可能导致同事和上级对他们的看法发生变化，而同事和上级以前可能以虚假的身份与他们互动。