Cuming Out można opisać jako proces, w którym osoba decyduje się ujawnić swoją orientację seksualną, tożsamość płciową lub romantyczną atrakcję dla innych. Cuming out jest postrzegany jako krytyczny aspekt podróży osób LGBTQ + do akceptacji i akceptacji przez społeczeństwo.
Należy jednak zauważyć, że wyjście jest osobistą decyzją, która może mieć liczne konsekwencje dla życia i środowiska pracy. Badania skupiają się na tym, jak będzie działać wpływa na ekspresję osobistą, dynamikę zespołu i szersze normy organizacyjne, a także na to, jakie długoterminowe konsekwencje społeczne i psychologiczne powstają.
Po pierwsze, wejście do pracy wpływa na wyrażenie osobiste. Ludzie, którzy wychodzą mogą wyrazić się autentycznie bez obawy przed wyrokiem lub dyskryminacją. Nie mają żadnych skrupułów w dzieleniu się aspektami swojego życia, których używali do ukrywania się z powodu nacisków publicznych, takich jak partnerzy, dzieci lub członkowie rodziny. Kiedy pracownicy idą do pracy, stają się również bardziej pewni siebie, umocnieni i otwarci na ryzyko w swojej karierze, ponieważ nie muszą już ukrywać żadnej części siebie w pracy.
Również koledzy mogą lepiej odnosić się do nich i tworzyć głębsze więzi oparte na wzajemnych zainteresowaniach, a nie na wstępnych poglądach na temat ich seksualności lub tożsamości płciowej. Efektem jest większa produktywność, kreatywność i współpraca pomiędzy zespołami i organizacjami.
Po drugie, zamiar pracy wpływa na dynamikę zespołu. Zwolnieni pracownicy zazwyczaj wnoszą różne perspektywy do swoich zespołów, prowadząc do bardziej innowacyjnych pomysłów, rozwiązań i podejść do rozwiązywania problemów. Zachęcają one również innych członków zespołu do przyjęcia różnorodności i integracji, tworząc bardziej przyjazne i wspierające środowisko pracy. Członkowie zespołu, którzy znają swoje osobowości rozwijają silniejsze relacje i zaufanie, co prowadzi do wyższej satysfakcji z pracy i poziomu zaangażowania. Ponadto, kiedy organizacja ma kulturę, w której każdy czuje się akceptowany dla tego, kim jest, zmniejsza konflikt i promuje spójność między różnymi departamentami, funkcjami i regionami. W rezultacie firma korzysta z lepszej komunikacji, współpracy i produktywności.
Po trzecie, praca wpływa na szersze normy organizacyjne. Organizacje o integracyjnej polityce i praktykach przyciągają różnorodne talenty i tworzą pozytywny wizerunek na rynku. Ułatwia to rekrutację najlepszych wykonawców i utrzymanie istniejących pracowników. Pozwala również firmom wejść na nowe rynki, odwołując się do klientów ceniących różnorodność i odpowiedzialność społeczną. Ponadto pracownicy, którzy czują się cenieni i szanowani, mają tendencję do pozostawania w pracy dłużej, zmniejszając obroty i związane z nimi koszty.
Podsumowując, badanie to pokazuje, że dojście do pracy wpływa pozytywnie na indywidualną ekspresję, dynamikę zespołu i szersze normy organizacyjne.
Jednak długofalowe skutki, takie jak kwestie zdrowia psychicznego, dyskryminacja i izolacja mogą wystąpić, jeśli pracodawcy nie zapewnią odpowiedniego wsparcia i zasobów pracownikom LGBTQ +.
Jak będzie działać na ekspresję indywidualnej tożsamości, dynamiki zespołu i szerszych norm organizacyjnych i jakie długoterminowe konsekwencje społeczne i psychologiczne powstają?
Wyjazd do pracy ma kilka konsekwencji dla osobowości pracowniczej, dynamiki zespołu i norm organizacyjnych. Kiedy ludzie idą do pracy, są otwarci na swoją orientację seksualną lub identyfikację płci, co może różnić się od tego, czego oczekuje się od nich w oparciu o normy kulturowe lub społeczne. Może to prowadzić do zmian w sposobie postrzegania ich przez kolegów i przełożonych, którzy mogli wcześniej z nimi współdziałać pod fałszywym wrażeniem swojej tożsamości.