يمكن وصف Cuming Out بأنها العملية التي يختار من خلالها الشخص الكشف عن توجهه الجنسي أو هويته الجنسية أو انجذابه الرومانسي للآخرين. يُنظر إلى Cuming على أنه جانب حاسم في رحلة الأفراد LGBTQ + إلى قبول الذات وقبول المجتمع. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أن الخروج قرار شخصي يمكن أن يكون له عواقب عديدة على الحياة وبيئة العمل. يركز هذا البحث على كيفية تأثير الذهاب إلى العمل على التعبير الشخصي وديناميكيات الفريق والمعايير التنظيمية الأوسع، فضلاً عن العواقب الاجتماعية والنفسية طويلة المدى التي تنشأ. أولاً، يؤثر الذهاب إلى العمل على التعبير الشخصي. يمكن للأشخاص الذين يخرجون التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل دون خوف من الحكم أو التمييز. ليس لديهم أي مخاوف بشأن مشاركة جوانب حياتهم التي اعتادوا إخفائها بسبب الضغط العام، مثل شركائهم أو أطفالهم أو أفراد أسرهم. عندما يذهب الموظفون إلى العمل، يصبحون أيضًا أكثر ثقة وتمكينًا وانفتاحًا على المخاطرة في حياتهم المهنية، حيث لم يعد عليهم إخفاء أي جزء من أنفسهم في العمل.
أيضًا، يمكن للزملاء الارتباط بهم بشكل أفضل وتشكيل روابط أعمق بناءً على المصالح المتبادلة بدلاً من المفاهيم المسبقة حول حياتهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. والنتيجة هي زيادة الإنتاجية والإبداع والتعاون عبر الفرق والمنظمات. ثانيًا، يؤثر الذهاب إلى العمل على ديناميكيات الفريق. يميل الموظفون المفرج عنهم إلى تقديم وجهات نظر مختلفة لفرقهم، مما يؤدي إلى المزيد من الأفكار والحلول والنهج المبتكرة لحل المشكلات. كما أنهم يشجعون أعضاء الفريق الآخرين على تبني التنوع والشمول، مما يخلق بيئة عمل أكثر ترحيبًا ودعمًا. يطور أعضاء الفريق الذين يعرفون شخصيات بعضهم البعض علاقات وثقة أقوى، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي ومستويات الالتزام. أيضًا، عندما يكون لدى المنظمة ثقافة يشعر فيها الجميع بالقبول من هم، فإنها تقلل من الصراع وتعزز التماسك بين مختلف الإدارات والوظائف والمناطق. نتيجة لذلك، تستفيد الشركة من تحسين الاتصال والتعاون والإنتاجية. ثالثا، يؤثر الذهاب إلى العمل على المعايير التنظيمية الأوسع نطاقا. تجتذب المنظمات ذات السياسات والممارسات الشاملة مواهب متنوعة وتخلق صورة إيجابية في السوق. وهذا يسهل تعيين أفضل الموظفين أداءً والاحتفاظ بالموظفين الحاليين. كما يسمح للشركات بدخول أسواق جديدة من خلال مناشدة العملاء الذين يقدرون التنوع والمسؤولية الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، يميل الموظفون الذين يشعرون بالتقدير والاحترام إلى البقاء في وظائفهم لفترة أطول، مما يقلل من معدل الدوران والتكاليف المرتبطة به. في الختام، توضح هذه الدراسة أن الوصول إلى العمل يؤثر على التعبير الفردي وديناميكيات الفريق والمعايير التنظيمية الأوسع بشكل إيجابي. ومع ذلك، يمكن أن تحدث آثار طويلة المدى مثل مشاكل الصحة العقلية والتمييز والعزلة إذا لم يقدم أصحاب العمل الدعم والموارد الكافية لموظفي LGBTQ +.
كيف يؤثر العمل على التعبير عن الهوية الفردية وديناميات الفريق والمعايير التنظيمية الأوسع نطاقا، وما هي العواقب الاجتماعية والنفسية الطويلة الأجل التي تنشأ ؟
للذهاب إلى العمل عدة آثار على شخصية الموظف وديناميكيات الفريق والمعايير التنظيمية. عندما يذهب الناس إلى العمل، فإنهم منفتحون بشأن توجههم الجنسي أو تحديدهم للجنس، والذي قد يختلف عما هو متوقع منهم بناءً على الأعراف الثقافية أو الاجتماعية. يمكن أن يؤدي هذا إلى تغييرات في كيفية إدراكهم من قبل الزملاء والرؤساء الذين ربما تفاعلوا معهم سابقًا تحت انطباع خاطئ عن هويتهم.