Há uma tendência crescente em todo o mundo a aceitar casais do mesmo sexo, mas as suas atitudes variam muito entre culturas diferentes. Quando se trata de um ambiente internacional de trabalho, funcionários de vários países têm muitas vezes que falar com seus colegas, que podem ter opiniões radicalmente diferentes sobre as questões LGBT + do que elas. Isso pode criar tensões entre eles e levar a equívocos que afetam a produtividade. Neste artigo, vamos considerar como as interações interculturais em missões multinacionais influenciam a percepção da parceria LGBT.
Vamos definir o que significa o termo intercultural. Isto se aplica a situações em que pessoas de diferentes culturas se unem para alcançar um objetivo comum, por exemplo, trabalhando em um projeto internacional. O termo «multicultural», por outro lado, descreve grupos que contêm vários grupos étnicos dentro de uma organização ou comunidade. As interações interculturais não se limitam apenas aos negócios; elas ocorrem em toda a sociedade, desde escolas e universidades até instituições públicas e organizações sem fins lucrativos. Empresas multinacionais contratam pessoas de todo o mundo para atender a várias necessidades, como atendimento ao cliente, desenvolvimento de tecnologias, campanhas de marketing, etc., o que requer uma comunicação eficaz entre elas, apesar das diferenças de valores, crenças, costumes e normas.
Vamos ver por que a interação intercultural é importante para a compreensão das relações LGBT. Diferentes culturas têm diferentes pontos de vista sobre papéis de gênero, estruturas familiares, leis sobre casamento, religião, sexualidade, homofobia, etc. Se os dois funcionários se encontram, mas vivem em países onde as relações entre pessoas do mesmo sexo são ilegais ou desaprovadas por instituições religiosas, os seus colegas podem tratá-las de forma diferente. Estes equívocos podem prejudicar os esforços de cooperação, porque alguns podem se perguntar se é apropriado compartilhar informações confidenciais com alguém fora da sua cultura.
Barreiras de linguagem também desempenham um papel aqui. Quando as pessoas usam termos como «gay» ou «lésbica», sem saber como os outros interpretam esses rótulos em seu país ou mesmo a nível regional, isso pode causar mal-entendidos sobre o que é considerado um comportamento aceitável nas relações.
Algumas línguas não têm palavras específicas para descrever claramente a orientação sexual, o que dificulta a transmissão exata de sentimentos entre diferentes grupos linguísticos.
As organizações multinacionais devem considerar implementar políticas que protejam grupos minoritários, tais como os LGBT +, contra a discriminação no trabalho. Isso inclui a garantia da igualdade de oportunidades, independentemente da identidade de gênero/expressão ou características sexuais; garantir o acesso a benefícios médicos, tais como serviços reprodutivos (se aplicável); Promover a inclusão através de programas de educação da diversidade; oferecer redes de apoio para que os membros se sintam seguros, se expressando livremente, sem medo de vingança por parte dos colegas ou do pessoal de gestão; criar uma política de portas abertas para discutir questões relacionadas com o fato de ser LGBT +; celebração de eventos como o Mês do Orgulho ou o Dia Internacional contra a Homofobia e Transfobia (IDAHOT).
As interações interculturais influenciam profundamente a percepção de parcerias LGBT devido a várias normas sociais relativas a papéis de gênero, estruturas familiares, leis sobre casamento, religião, homofobia, barreiras linguísticas, etc., As organizações devem tomar medidas para criar um ambiente favorável através da implementação de políticas inclusivas que mantenham diferentes identidades e promovam a comunicação entre os funcionários de diferentes culturas.
Como as interações interculturais em missões multinacionais afetam a percepção de parcerias LGBT?
As interações interculturais em missões multinacionais podem ter um impacto significativo na forma como as pessoas percebem as relações entre lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT). Como muitas vezes essas relações não são amplamente reconhecidas em muitos países devido a normas culturais, estereótipos e crenças religiosas, a interação com pessoas que se identificam como LGBT pode desafiar as percepções preconceituosas e criar novas visões sobre a sexualidade e a identidade de gênero.