Na całym świecie rośnie tendencja do przyjmowania par tej samej płci, ale stosunek do nich różni się znacznie w różnych kulturach. Jeśli chodzi o międzynarodowe środowisko pracy, pracownicy z różnych krajów często muszą komunikować się ze swoimi kolegami, którzy mogą mieć radykalnie różne poglądy na kwestie LGBTQ + niż oni. Może to powodować napięcie między nimi i prowadzić do nieporozumień, które wpływają na wydajność. W tym artykule analizujemy, jak interakcje międzykulturowe w misjach wielonarodowych wpływają na postrzeganie partnerstw LGBT.
Zdefiniujmy, co oznacza termin „międzykulturowy". Odnosi się to do sytuacji, w których ludzie z różnych kultur spotykają się, aby osiągnąć wspólny cel, taki jak praca nad międzynarodowym projektem. Z kolei termin „wielokulturowy" opisuje grupy, które zawierają wiele grup etnicznych w ramach jednej organizacji lub wspólnoty. Interakcje międzykulturowe nie ograniczają się wyłącznie do przedsiębiorstw; występują w społeczeństwie wszędzie - od szkół i uniwersytetów po agencje rządowe i organizacje non-profit. Międzynarodowe firmy zatrudniają ludzi z całego świata w celu zaspokojenia różnych potrzeb, takich jak obsługa klienta, rozwój technologii, kampanie marketingowe itp., które wymagają skutecznej komunikacji między nimi, pomimo różnic w wartościach, przekonaniach, zwyczajach i normach.
Przyjrzyjmy się dlaczego interakcja międzykulturowa ma znaczenie dla zrozumienia relacji LGBT. Różne kultury mają różne punkty widzenia dotyczące ról płci, struktur rodzinnych, prawa małżeńskiego, religii, seksualności, homofobii itp. Jeśli dwaj pracownicy spotykają się, ale mieszkają w krajach, w których stosunki tej samej płci są nielegalne lub przerażone przez instytucje religijne, to ich koledzy mogą traktować je inaczej. Błędne pojęcia mogą negatywnie wpłynąć na wysiłki w zakresie współpracy, ponieważ niektórzy mogą wątpić, czy właściwe jest dzielenie się wrażliwymi informacjami z kimś spoza ich kultury.
Bariery językowe również odgrywają tu rolę. Kiedy ludzie używają terminów takich jak „gej" czy „lesbijka" nie wiedząc, jak inni interpretują te etykiety w swoim kraju, a nawet regionalnie, może to prowadzić do nieporozumień co do tego, co jest uważane za akceptowalne zachowanie relacji. W niektórych językach brakuje konkretnych słów, aby wyraźnie opisać orientację seksualną, co utrudnia dokładną komunikację uczuć między różnymi grupami językowymi.
Organizacje wielonarodowe powinny rozważyć wdrożenie polityk chroniących grupy mniejszościowe, takie jak LGBTQ +, przed dyskryminacją w pracy. Obejmuje to zapewnienie równych szans niezależnie od tożsamości płciowej/ekspresji lub cech płci; zapewnienie dostępu do świadczeń zdrowotnych, takich jak usługi reprodukcyjne (w stosownych przypadkach); promowanie włączenia społecznego poprzez programy szkoleniowe w zakresie różnorodności; oferuje sieci wsparcia, tak aby członkowie czuli się bezpiecznie wyrażając się swobodnie bez obawy przed odwetem ze strony kolegów lub personelu kierowniczego; stworzenie polityki otwartych drzwi w celu omówienia kwestii związanych z LGBTQ +; świętowanie takich wydarzeń jak Pride Month lub Międzynarodowy Dzień przeciwko Homofobii i Transphobii (IDAHOT). Interakcje międzykulturowe mają ogromny wpływ na postrzeganie partnerstw LGBT ze względu na różne normy społeczne dotyczące ról płci, struktur rodzinnych, prawa małżeńskiego, religii, homofobii, barier językowych itp. Organizacje powinny podjąć kroki w celu stworzenia otoczenia wspierającego poprzez wdrażanie polityk sprzyjających włączeniu społecznemu, wspierających różne tożsamości i zachęcających do komunikacji między pracownikami z różnych kultur.
Jak interakcje międzykulturowe w misjach międzynarodowych wpływają na postrzeganie partnerstw LGBT?
Interakcje międzykulturowe w misjach wielonarodowych mogą mieć znaczący wpływ na sposób postrzegania relacji lesbijskich, gejowskich, biseksualnych, transseksualnych (LGBT). Ponieważ relacje te często nie są powszechnie akceptowane w wielu krajach ze względu na normy kulturowe, stereotypy i przekonania religijne, interakcje z ludźmi, którzy utożsamiają się z LGBT mogą podważać wstępnie określone pojęcia i tworzyć nowe perspektywy dotyczące seksualności i tożsamości płciowej.