هناك اتجاه متزايد في جميع أنحاء العالم لقبول الأزواج المثليين، لكن المواقف تجاههم تختلف بشكل كبير عبر الثقافات. عندما يتعلق الأمر ببيئة العمل الدولية، غالبًا ما يتعين على الموظفين من دول مختلفة التواصل مع زملائهم، الذين قد يكون لديهم وجهات نظر مختلفة جذريًا حول قضايا LGBTQ + عما لديهم. يمكن أن يخلق هذا توترًا بينهما ويؤدي إلى سوء فهم يؤثر على الأداء. في هذا المقال، ننظر في كيفية تأثير التفاعلات عبر الثقافات في البعثات متعددة الجنسيات على تصورات شراكات المثليين.
دعونا نحدد معنى مصطلح «بين الثقافات». يشير هذا إلى الحالات التي يجتمع فيها أشخاص من ثقافات مختلفة لتحقيق هدف مشترك، مثل العمل في مشروع دولي. من ناحية أخرى، يصف مصطلح «متعدد الثقافات» الجماعات التي تحتوي على مجموعات عرقية متعددة داخل منظمة أو مجتمع واحد. ولا تقتصر التفاعلات بين الثقافات على الأعمال التجارية ؛ فهي تحدث في المجتمع في كل مكان - من المدارس والجامعات إلى الوكالات الحكومية والمنظمات غير الربحية. تقوم الشركات متعددة الجنسيات بتوظيف أشخاص من جميع أنحاء العالم لتلبية احتياجات مختلفة، مثل خدمة العملاء، وتطوير التكنولوجيا، وحملات التسويق، وما إلى ذلك، مما يتطلب اتصالاً فعالاً بينهم، على الرغم من الاختلافات في القيم والمعتقدات والعادات والمعايير.
دعونا نلقي نظرة على سبب أهمية التفاعل بين الثقافات لفهم علاقات المثليين. وللثقافات المختلفة وجهات نظر مختلفة فيما يتعلق بأدوار الجنسين، وهياكل الأسرة، وقوانين الزواج، والدين، والجنس، وكراهية المثليين، وما إلى ذلك. إذا التقى موظفان ببعضهما البعض ولكنهما يعيشان في بلدان تكون فيها العلاقات المثلية غير قانونية أو مستاءة من المؤسسات الدينية، فقد يعاملهما زملاؤهما بشكل مختلف. يمكن أن تؤثر هذه المفاهيم الخاطئة سلبًا على جهود التعاون، حيث قد يتساءل البعض عما إذا كان من المناسب مشاركة المعلومات الحساسة مع شخص خارج ثقافتهم.
تلعب حواجز اللغة دورًا هنا أيضًا. عندما يستخدم الناس مصطلحات مثل «مثلي الجنس» أو «مثلية» دون معرفة كيف يفسر الآخرون هذه التسميات في بلدهم أو حتى على المستوى الإقليمي، يمكن أن يؤدي ذلك إلى سوء فهم حول ما يعتبر سلوكًا مقبولًا للعلاقة. تفتقر بعض اللغات إلى كلمات محددة لوصف التوجه الجنسي صراحة، مما يجعل من الصعب توصيل المشاعر بدقة بين مجموعات اللغات المختلفة.
يجب على المنظمات متعددة الجنسيات النظر في تنفيذ سياسات تحمي مجموعات الأقليات مثل LGBTQ + من التمييز في العمل. ويشمل ذلك ضمان تكافؤ الفرص بغض النظر عن الهوية/التعبير الجنساني أو الخصائص الجنسية ؛ وضمان الحصول على الفوائد الصحية مثل الخدمات الإنجابية (عند الاقتضاء) ؛ وتعزيز الشمولية من خلال برامج التدريب على التنوع ؛ وتوفير شبكات الدعم لكي يشعر الأعضاء بالأمان وهم يعبرون عن أنفسهم بحرية دون خوف من انتقام الزملاء أو موظفي الإدارة ؛ وضع سياسة الباب المفتوح لمناقشة القضايا المتعلقة بكونها LGBTQ + ؛ الاحتفال بأحداث مثل شهر الفخر أو اليوم الدولي لمكافحة رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً (IDAHOT).
التفاعلات عبر الثقافات لها تأثير عميق على تصورات شراكات المثليين بسبب الأعراف الاجتماعية المختلفة فيما يتعلق بأدوار الجنسين، والهياكل الأسرية، وقوانين الزواج، والدين، وكراهية المثليين، والحواجز اللغوية، وما إلى ذلك. وينبغي للمنظمات أن تتخذ خطوات لتهيئة بيئة داعمة من خلال تنفيذ سياسات شاملة تدعم الهويات المختلفة وتشجع التواصل بين الموظفين من مختلف الثقافات.
كيف تؤثر التفاعلات عبر الثقافات في البعثات متعددة الجنسيات على تصورات شراكات المثليين ؟
يمكن أن يكون للتفاعلات عبر الثقافات في البعثات متعددة الجنسيات تأثير كبير على كيفية إدراك الناس للعلاقات بين المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBT). نظرًا لأن هذه العلاقات غالبًا ما لا يتم قبولها على نطاق واسع في العديد من البلدان بسبب المعايير الثقافية والقوالب النمطية والمعتقدات الدينية، فإن التفاعل مع الأشخاص الذين يعتبرون LGBT يمكن أن يتحدى المفاهيم المسبقة ويخلق وجهات نظر جديدة حول الحياة الجنسية والهوية الجنسية.