In tutto il mondo la tendenza a prendere coppie dello stesso sesso, ma il loro atteggiamento è molto diverso in culture diverse. Quando si tratta di un ambiente di lavoro internazionale, i dipendenti di paesi diversi spesso devono comunicare con i loro colleghi, che possono avere opinioni radicalmente diverse rispetto alle loro domande LGBT +. Questo può creare tensioni tra loro e portare a fraintendimenti che influenzano le prestazioni. In questo articolo considereremo come le interazioni interculturali nelle missioni multinazionali influenzino la percezione della partnership LGBT.
Decidiamo cosa significa «interculturale». Questo vale per le situazioni in cui persone di culture diverse si uniscono per raggiungere un obiettivo comune, ad esempio lavorando a un progetto internazionale. Il termine «multiculturale», d'altra parte, descrive gruppi che contengono più gruppi etnici all'interno di un'organizzazione o comunità. Le interazioni interculturali non sono limitate solo al business; si svolgono in una comunità comune, dalle scuole alle università alle istituzioni pubbliche e alle organizzazioni non profit. Le aziende multinazionali assumono persone da tutto il mondo per soddisfare diverse esigenze, come il servizio clienti, lo sviluppo tecnologico, le campagne di marketing, ecc., che richiedono una comunicazione efficace, nonostante le differenze di valori, convinzioni, abitudini e norme.
Vediamo perché l'intercultura è importante per comprendere le relazioni LGBT. Diverse culture hanno diversi punti di vista sui ruoli di genere, le strutture familiari, le leggi sul matrimonio, la religione, la sessualità, l'omofobia, ecc. Se due dipendenti si incontrano, ma vivono in paesi in cui le relazioni gay sono illegali o non sono approvate da istituzioni religiose, i loro colleghi possono trattarle in modo diverso. Questi errori possono influenzare negativamente gli sforzi di cooperazione, perché alcuni possono chiedersi se è opportuno condividere informazioni riservate con qualcuno al di fuori della propria cultura.
Le barriere della lingua giocano anche qui. Quando le persone usano termini come «gay» o «lesbica» senza sapere come gli altri interpretano queste etichette nel loro paese o anche a livello regionale, questo può portare a fraintendimenti su ciò che viene considerato un comportamento accettabile nelle relazioni.
Alcune lingue non dispongono di parole specifiche per descrivere esplicitamente l'orientamento sessuale, rendendo difficile trasmettere esattamente i sentimenti tra diversi gruppi linguistici.
Le organizzazioni multinazionali devono considerare la possibilità di implementare politiche che proteggano i gruppi minoritari, come ad esempio le organizzazioni LGBT +, dalla discriminazione sul lavoro. Ciò include la garanzia di pari opportunità, indipendentemente dall'identità/espressione di genere o dalle caratteristiche sessuali; garantire l'accesso a benefici sanitari quali i servizi riproduttivi (se applicabile); Promuovere l'inclusione attraverso programmi di formazione alla diversità; offrire reti di supporto in modo che i membri si sentano al sicuro, esprimendosi liberamente senza temere vendetta da parte dei colleghi o del personale dirigente; creare una politica di porte aperte per discutere delle questioni relative all'essere LGBT +; celebrazione di eventi come il Mese dell'Orgoglio o la Giornata internazionale contro l'omofobia e la transfobia (IDAHOT).
Le interazioni interculturali hanno un profondo impatto sulla percezione della partnership LGBT a causa delle diverse norme sociali relative ai ruoli di genere, alle strutture familiari, alle leggi sul matrimonio, la religione, l'omofobia, le barriere linguistiche, ecc. Le organizzazioni devono intraprendere azioni per creare un ambiente favorevole attraverso politiche inclusive che sostengano diverse identità e promuovano la comunicazione tra i dipendenti di culture diverse.
In che modo le interazioni interculturali nelle missioni multinazionali influenzano la percezione delle partnership LGBT?
Le interazioni interculturali nelle missioni multinazionali possono avere un impatto significativo sul modo in cui le persone percepiscono le relazioni tra lesbiche, gay, bisessuali, transgender (LGBT). Poiché queste relazioni spesso non sono ampiamente riconosciute in molti paesi a causa delle norme culturali, degli stereotipi e delle convinzioni religiose, interagire con le persone che si identificano come LGBT può sfidare le visioni pregiudiziali e creare una nuova visione della sessualità e dell'identità di genere.