Partout dans le monde, il y a une tendance croissante à accepter les couples homosexuels, mais leur attitude varie considérablement d'une culture à l'autre. En ce qui concerne l'environnement de travail international, les employés de différents pays doivent souvent communiquer avec leurs collègues, qui peuvent avoir des opinions radicalement différentes sur les questions LGBTQ +. Cela peut créer des tensions entre eux et conduire à des malentendus qui affectent la productivité. Dans cet article, nous examinerons comment les interactions interculturelles dans les missions multinationales influencent la perception du partenariat LGBT.
Décidons de ce que signifie le terme « interculturel ». Cela s'applique aux situations où des personnes de différentes cultures s'unissent pour atteindre un objectif commun, par exemple en travaillant sur un projet international. Par contre, le terme « multiculturel » désigne des groupes qui contiennent plusieurs groupes ethniques au sein d'une même organisation ou communauté. Les interactions interculturelles ne se limitent pas aux entreprises; ils se produisent partout dans la société, des écoles et des universités aux institutions publiques et aux organisations à but non lucratif. Les multinationales embauchent des gens de partout dans le monde pour répondre à différents besoins, tels que le service à la clientèle, le développement technologique, les campagnes de marketing, etc., ce qui exige une communication efficace entre eux, malgré les différences de valeurs, de croyances, de coutumes et de normes.
Examinons pourquoi l'interaction interculturelle est importante pour comprendre les relations LGBT. Les différentes cultures ont des points de vue différents sur les rôles de genre, les structures familiales, les lois sur le mariage, la religion, la sexualité, l'homophobie, etc. Si deux employés se rencontrent mais vivent dans des pays où les relations homosexuelles sont illégales ou désapprouvées par des institutions religieuses, leurs collègues peuvent les traiter différemment. Ces idées fausses peuvent avoir un impact négatif sur les efforts de coopération, car certains peuvent se demander s'il est approprié de partager des informations confidentielles avec quelqu'un en dehors de leur culture.
Les barrières linguistiques jouent également un rôle ici. Lorsque les gens utilisent des termes comme « gay » ou « lesbienne » sans savoir comment d'autres interprètent ces étiquettes dans leur pays ou même au niveau régional, cela peut conduire à un malentendu sur ce qui est considéré comme un comportement acceptable dans une relation.
Certaines langues manquent de mots spécifiques pour décrire explicitement l'orientation sexuelle, ce qui rend difficile la transmission précise des sentiments entre les différents groupes linguistiques.
Les organisations multinationales devraient envisager de mettre en œuvre des politiques qui protègent les groupes minoritaires comme les LGBTQ + contre la discrimination au travail. Il s'agit notamment de garantir l'égalité des chances indépendamment de l'identité/expression sexuelle ou des caractéristiques sexuelles; assurer l'accès aux prestations médicales, telles que les services de procréation (le cas échéant); promouvoir l'inclusion par des programmes d'apprentissage de la diversité; offrir des réseaux de soutien pour que les membres se sentent en sécurité en s'exprimant librement sans crainte de représailles de la part de leurs collègues ou du personnel de direction; la mise en place d'une politique de portes ouvertes pour discuter des questions liées au fait d'être LGBTQ +; Célébration d'événements comme le Mois de la Fierté ou la Journée internationale contre l'homophobie et la transphobie (IDAHOT).
Les interactions interculturelles ont un impact profond sur la perception du partenariat LGBT en raison des différentes normes sociales concernant les rôles de genre, les structures familiales, les lois sur le mariage, la religion, l'homophobie, les barrières linguistiques, etc. Les organisations doivent prendre des mesures pour créer un environnement favorable en introduisant des politiques inclusives qui soutiennent les différentes identités et encouragent la communication entre les employés de différentes cultures.
Comment les interactions interculturelles dans les missions multinationales influencent-elles la perception des partenariats LGBT ?
Les interactions interculturelles dans les missions multinationales peuvent avoir un impact significatif sur la façon dont les gens perçoivent les relations entre lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres (LGBT). Comme ces relations ne sont souvent pas largement reconnues dans de nombreux pays en raison des normes culturelles, des stéréotypes et des croyances religieuses, les interactions avec les personnes qui s'identifient comme LGBT peuvent défier les idées préconçues et créer de nouvelles opinions sur la sexualité et l'identité de genre.