Hay una tendencia creciente en todo el mundo a aceptar parejas del mismo sexo, pero las actitudes hacia ellas varían mucho de una cultura a otra. Cuando se trata de un entorno de trabajo internacional, el personal de diferentes países a menudo tiene que comunicarse con sus colegas, que pueden tener opiniones radicalmente diferentes sobre las cuestiones LGBTQ + que ellos. Esto puede crear tensiones entre ellos y conducir a malentendidos que afectan el rendimiento. En este artículo veremos cómo las interacciones interculturales en misiones multinacionales influyen en la percepción de la asociación LGBT.
Decidamos qué significa el término «intercultural». Esto se aplica a situaciones en las que personas de diferentes culturas se unen para lograr un objetivo común, por ejemplo, trabajando en un proyecto internacional. El término «multicultural», en cambio, describe grupos que contienen varios grupos étnicos dentro de una misma organización o comunidad. Las interacciones interculturales no se limitan únicamente a las empresas; se producen en la sociedad en todas partes, desde escuelas y universidades hasta instituciones públicas y organizaciones sin fines de lucro. Las empresas multinacionales contratan a personas de todo el mundo para satisfacer diversas necesidades, como servicio al cliente, desarrollo tecnológico, campañas de marketing, etc., lo que requiere una comunicación efectiva entre ellas, a pesar de las diferencias en valores, creencias, costumbres y normas.
Veamos por qué la interacción intercultural importa para entender las relaciones LGBT. Diferentes culturas tienen diferentes puntos de vista sobre los roles de género, estructuras familiares, leyes de matrimonio, religión, sexualidad, homofobia, etc. Si dos empleados se reúnen entre sí pero viven en países donde las relaciones entre personas del mismo sexo son ilegales o no son aprobadas por instituciones religiosas, entonces sus colegas pueden tratarlas de manera diferente. Estas ideas erróneas pueden afectar negativamente los esfuerzos de cooperación, ya que algunos pueden preguntarse si es apropiado compartir información confidencial con alguien ajeno a su cultura.
Las barreras lingüísticas también juegan un papel aquí. Cuando las personas usan términos como «gay» o «lesbiana» sin saber cómo otros interpretan estas etiquetas en su país o incluso a nivel regional, esto puede llevar a malentendidos sobre lo que se considera un comportamiento aceptable en una relación.
Algunos idiomas carecen de palabras específicas para describir explícitamente la orientación sexual, lo que dificulta la transmisión exacta de los sentimientos entre los diferentes grupos lingüísticos.
Las organizaciones multinacionales deberían considerar la posibilidad de aplicar políticas que protejan a los grupos minoritarios, como las personas LGBTQ +, de la discriminación en el trabajo. Esto incluye garantizar la igualdad de oportunidades independientemente de la identidad/expresión de género o las características sexuales; Garantizar el acceso a las prestaciones de salud, como los servicios de reproducción (si procede); Promover la inclusión mediante programas de educación para la diversidad; ofrecer redes de apoyo para que los miembros se sientan seguros al expresarse libremente, sin temor a represalias de colegas o personal directivo; la creación de una política de puertas abiertas para debatir cuestiones relacionadas con ser LGBTQ +; la celebración de eventos como el Mes del Orgullo o el Día Internacional contra la Homofobia y la Transfobia (IDAHOT).
Las interacciones interculturales tienen un profundo impacto en la percepción de la asociación LGBT debido a las diferentes normas sociales sobre roles de género, estructuras familiares, leyes de matrimonio, religión, homofobia, barreras lingüísticas, etc. Las organizaciones deben tomar medidas para crear un entorno propicio mediante la implementación de políticas inclusivas que apoyen las diferentes identidades y promuevan la comunicación entre empleados de diferentes culturas
¿Cómo influyen las interacciones interculturales en las misiones multinacionales en la percepción de las asociaciones LGTBI?
Las interacciones interculturales en misiones multinacionales pueden tener un impacto significativo en la forma en que las personas perciben las relaciones entre lesbianas, gays, bisexuales, transgénero (LGBT). Dado que estas relaciones a menudo no son ampliamente aceptadas en muchos países debido a normas culturales, estereotipos y creencias religiosas, la interacción con personas que se identifican como LGBT puede desafiar percepciones sesgadas y crear nuevas actitudes sobre la sexualidad y la identidad de género.