O medo de retaliação social ou profissional é frequentemente citado como uma das principais razões pelas quais algumas pessoas em relações homossexuais ou transgêneros preferem esconder sua identidade de amigos, familiares e colegas. Isso pode causar isolamento, depressão e ansiedade que podem ter consequências duradouras para a saúde mental.
É importante notar que há muitos tipos diferentes de medos relacionados com a saída como LGBT + no mundo atual, desde a discriminação e violência até a perda de emprego e oportunidades de moradia. Neste artigo, nós vamos considerar como esses fatores formam o comportamento nas parcerias da WOLFTQ +.
Uma forma comum de medo é o medo de ser apreciado por outros por sua orientação sexual ou identidade de gênero. Muitas pessoas estão preocupadas com o que as suas famílias ou comunidades podem dizer se descobrirem sobre o seu relacionamento, e isso pode obrigá-las a manter segredo, mesmo que queiram estar abertos sobre quem eles amam. Alguns também se preocupam com a perda de amigos ou se sentem excluídos de certos grupos devido ao seu status de LGBTQ +.
Se alguém trabalha na igreja e está preocupado em ser rotulado como «imoral», eles podem hesitar em sair porque eles não querem perder seu emprego ou reputação.
Outro fator que gera comportamento em parcerias LGBT + é o medo de violência física ou perseguição. De acordo com estudos recentes, quase metade de todos os gays e lésbicas sofreram algum tipo de abuso verbal ou físico devido à sua sexualidade ou identidade de gênero. Isso inclui tudo, desde o nome de nomes, como «sacana» ou «queer», até a violência física, ou mesmo um homicídio por causa dos que existem. Como resultado, algumas pessoas preferem não sair até se sentirem seguras o suficiente para fazê-lo sem temer por sua segurança. Outros podem decidir permanecer escondidos em suas relações, mas ainda participar de eventos sociais onde sabem que não serão aceitos.
Além dos medos individuais, há também barreiras sistêmicas que limitam a forma como casais abertamente LGBT podem se expressar em locais públicos.
Muitos estados não têm leis que protejam as pessoas LGBT contra a discriminação por motivos de moradia, emprego ou alojamento público. - isso significa que os proprietários de aluguel, chefes e donos de negócios podem, legalmente, recusar serviços ou demitir funcionários apenas por causa de quem gostam. Da mesma forma, as escolas muitas vezes não conseguem fornecer apoio adequado aos estudantes LGBT +, o que leva-os a esconder a sua identidade ou a evitar perguntas sobre a relação com seus pares por medo de serem maltratados ou maltratados.
Há também o medo de retaliação profissional quando se trata de entrar para o trabalho como LGBT +. Enquanto muitas empresas oferecem atualmente benefícios como seguro de saúde para os cônjuges do mesmo sexo, outras ainda têm políticas rigorosas que proíbem qualquer coisa fora do modelo «tradicional» de casamento. Os funcionários podem se preocupar em perder a promoção ou promoção se os supervisores ou colegas os considerarem «gays demais». Eles podem até ser discriminados por clientes ou clientes que não querem se comunicar com alguém que não corresponde aos papéis tradicionais de gênero.
Estes fatores criam um ambiente em que algumas pessoas LGBT + se sentem obrigadas a viver uma vida dupla - escondendo seu verdadeiro «eu», vestindo uma fachada que corresponde às expectativas da sociedade. Isso leva a uma sensação de isolamento e depressão ao longo do tempo, o que dificulta o estabelecimento de parcerias sólidas e duradouras com outras pessoas LGBT +.
Temos de continuar a trabalhar para criar espaços onde todas as pessoas podem ser elas mesmas, sem medo das consequências - tanto online como off-line.
Como é que o medo de represália social ou profissional afeta o comportamento nas parcerias LGBT?
O medo de retaliação social ou profissional é um fator comum que pode influenciar o comportamento nas relações LGBT. Este medo pode ser causado por discriminação, estigma ou preconceito contra casais homossexuais em vários contextos, como empregos, famílias ou comunidades.