社会的または職業的な報復への恐怖は、同性またはトランスジェンダー関係の一部の人々が友人、家族、同僚から自分のアイデンティティを隠すことを選択する主な理由の1つとしてしばしば引用されます。これは、孤立、うつ病、不安につながる可能性があります。
重要なことに、今日の世界でLGBTQ+として出てくることに関連する恐怖の多くの異なるタイプがあります-差別や暴力から失業や住宅の機会に。この記事では、これらの要因がLGBTQ+パートナーシップの行動をどのように形成するかを見ていきます。
恐怖の一般的な形態の1つは、性的指向または性同一性のために他人から判断される恐れです。多くの人々は、自分の家族やコミュニティが自分の関係について知っていれば何を言うかを心配しています。また、LGBTQ+ステータスのために友人を失うか、特定のグループから除外されていると感じる人もいます。
誰かが教会で働いており、「不道徳」と表示されていることを心配している場合、彼らは自分の仕事や評判を失いたくないので、出てくることを躊躇するかもしれません。
LGBTQ+パートナーシップの行動を形作るもう一つの要因は、身体的虐待やハラスメントに対する恐れです。最新の研究によると、ゲイの男性とレズビアンのほぼ半数は、セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティのために何らかの形の口頭または身体的虐待を経験しています。これには「fag」や「queer」のような名前が呼ばれることから、物理的に虐待されたり、単に既存の名前のために殺害されたりすることまでが含まれます。その結果、安全を恐れることなく安心できるようになるまで外出しないことを選択する人もいます。他の人は自分の関係に隠れていることを選ぶかもしれませんが、それでも受け入れられないことを知っている社会活動に従事しています。
個々の不安に加えて、LGBTQカップルが公然と自分自身を表現できるかを制限する全身的な障壁もあります。多くの州は、LGBTQの人々を住宅、雇用、または公共の宿泊施設に基づく差別から保護する法律を欠いています。-大家、上司、ビジネスオーナーを意味することは、彼らが好きな人のためにサービスを拒否したり、従業員を解雇したりすることができます。同様に、学校はしばしばLGBTQ+の生徒に十分なサポートを提供できず、自分のアイデンティティを隠したり、いじめやいじめを恐れて仲間関係について質問することを避けたりします。LGBTQ+人として働くことになると、専門的な報復の恐れもあります。多くの企業は現在、同性配偶者の健康保険などの特典を提供していますが、他の企業は依然として「、伝統的な」結婚モデル以外のものを禁止する厳格なポリシーを持っています。上司や同僚が「あまりにもゲイ」と判断した場合、従業員はプロモーションやプロモーションを失うことを心配するかもしれません。彼らは、従来のジェンダーの役割に準拠していない人と接続したくない顧客やクライアントからの差別に直面するかもしれません。
これらの要因は、一部のLGBTQ+の人々が、社会の期待に応えるファサードを身に着けて、彼らの本当の自分を隠して、二重生活を送らなければならないと感じる環境を作り出します。これは、時間の経過とともに孤立や不況の感情につながり、他のLGBTQ+人との強固で持続的なパートナーシップを形成することが困難になります。
私たちは、オンラインとオフラインの両方で、すべての人々が結果を恐れずに自分自身になることができるスペースを作り続ける必要があります。
社会的または専門的な報復に対する恐れは、LGBTQパートナーシップの行動にどのように影響しますか？
社会的または職業的報復の恐怖は、LGBTQ関係における行動に影響を与える可能性のある一般的な要因です。この恐れは、職場、家族、コミュニティなど、異なる状況にある同性カップルに対する差別、汚名、偏見から生じる可能性があります。