Obawa przed karą społeczną lub zawodową jest często wymieniana jako jeden z głównych powodów, dla których niektórzy ludzie w związkach osób tej samej płci lub transseksualnych decydują się ukryć swoją tożsamość przed przyjaciółmi, członkami rodziny i kolegami. Może to prowadzić do izolacji, depresji i lęku, które mogą mieć długotrwałe konsekwencje dla zdrowia psychicznego.
Co ważne, istnieje wiele różnych rodzajów obaw związanych z pojawieniem się jako LGBTQ + w dzisiejszym świecie - od dyskryminacji i przemocy do utraty pracy i możliwości mieszkaniowych. W tym artykule patrzymy, jak te czynniki kształtują zachowanie w partnerstwach LGBTQ +.
Jedną z wspólnych form strachu jest strach przed byciem ocenianym przez innych za ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Wiele osób martwi się o to, co mogą powiedzieć ich rodziny lub społeczności, jeśli dowiedzą się o ich związku, a to może sprawić, że będą chcieli zachować to w tajemnicy, nawet jeśli chcą być otwarci na to, kogo kochają. Niektórzy martwią się również o utratę przyjaciół lub czują się wykluczeni z niektórych grup ze względu na ich status LGBTQ +.
Jeśli ktoś pracuje w kościele i martwi się, że zostanie nazwany „niemoralnym", może zawahać się wyjść, ponieważ nie chce stracić pracy lub reputacji.
Innym czynnikiem kształtującym zachowanie w partnerstwach LGBTQ + jest obawa przed fizycznym nadużyciem lub molestowaniem. Według najnowszych badań prawie połowa wszystkich gejów i lesbijek doświadczyła jakiejś formy słownego lub fizycznego nadużycia ze względu na swoją seksualność lub tożsamość płciową. Obejmuje to wszystko od nazw takich jak „pedał" czy „queer" do bycia fizycznie wykorzystywanym, a nawet zamordowanym po prostu dla istniejących. W rezultacie, niektórzy ludzie decydują się nie wychodzić, dopóki nie czują się wystarczająco bezpiecznie, aby to zrobić bez obawy o swoje bezpieczeństwo. Inni mogą zdecydować się pozostać w ukryciu w swoich związkach, ale nadal angażują się w działalność społeczną, gdzie wiedzą, że nie zostaną zaakceptowani.
Oprócz indywidualnych obaw istnieją również bariery systemowe, które ograniczają otwarcie wyrażanie się przez pary LGBTQ publicznie.
Wiele państw brakuje przepisów, które chronią osoby LGBTQ przed dyskryminacją ze względu na mieszkania, zatrudnienie lub zakwaterowanie publiczne. - czyli właściciele, szefowie i właściciele firm mogą legalnie odmówić usług lub zwolnić pracowników tylko z powodu tego, kogo kochają. Podobnie, szkoły często nie zapewniają odpowiedniego wsparcia dla uczniów LGBTQ +, skłaniając ich do ukrywania swojej tożsamości lub unikania zadawania pytań dotyczących wzajemnych relacji z obawy przed dręczeniem lub zastraszaniem.
Istnieje również obawa przed karą zawodową, jeśli chodzi o pracę jako osoba LGBTQ +. Podczas gdy wiele firm oferuje obecnie świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne dla małżonków tej samej płci, inne nadal mają surowe polisy zakazujące czegokolwiek poza „tradycyjnym" modelem małżeństwa. Pracownicy mogą się martwić o utratę awansów lub awansów, jeśli nadzorcy lub koledzy uznają je za „zbyt gejów". Mogą nawet spotkać się z dyskryminacją ze strony klientów lub klientów, którzy nie chcą łączyć się z kimś, kto nie jest zgodny z tradycyjnymi rolami płci.
Czynniki te tworzą środowisko, w którym niektórzy ludzie LGBTQ + czują się zmuszeni żyć podwójnie - ukrywając swoje prawdziwe ja, nosząc fasadę spełniającą oczekiwania społeczeństwa. Prowadzi to do poczucia izolacji i depresji w czasie, co utrudnia tworzenie silnych, trwałych partnerstw z innymi osobami LGBTQ +.
Musimy nadal pracować nad stworzeniem przestrzeni, gdzie wszyscy ludzie mogą być sami bez obawy przed konsekwencjami - zarówno online, jak i offline.
Jak obawa przed odwetem społecznym lub zawodowym wpływa na zachowanie w partnerstwach LGBTQ?
Strach przed odwetem społecznym lub zawodowym jest wspólnym czynnikiem, który może wpływać na zachowanie w relacjach LGBTQ. Ten lęk może wynikać z dyskryminacji, piętna lub uprzedzeń wobec par tej samej płci w różnych kontekstach, takich jak miejsca pracy, rodziny lub społeczności.