La peur de représailles sociales ou professionnelles est souvent mentionnée comme l'une des principales raisons pour lesquelles certaines personnes dans une relation homosexuelle ou transgenre préfèrent cacher leur identité à leurs amis, membres de leur famille et collègues. Cela peut entraîner l'isolement, la dépression et l'anxiété, ce qui peut avoir des conséquences à long terme sur la santé mentale.
Il est important de noter qu'il existe de nombreux types différents de craintes liées à la sortie en tant que LGBTQ + dans le monde d'aujourd'hui - de la discrimination et de la violence à la perte d'emplois et de logements. Dans cet article, nous examinerons comment ces facteurs façonnent le comportement dans les partenariats LGBTQ +.
Une forme courante de peur est la peur d'être apprécié par les autres pour son orientation sexuelle ou son identité de genre. Beaucoup de gens s'inquiètent de ce que leurs familles ou communautés peuvent dire si elles apprennent à connaître leur relation, et cela peut les amener à garder le secret, même si elles veulent être ouvertes sur qui elles aiment. Certains s'inquiètent aussi de perdre leurs amis ou se sentent exclus de certains groupes en raison de leur statut LGBTQ +.
Si quelqu'un travaille dans une église et s'inquiète d'être marqué comme « immoral », ils peuvent hésiter à sortir parce qu'ils ne veulent pas perdre leur emploi ou leur réputation.
Un autre facteur qui façonne le comportement dans le partenariat LGBTQ + est la peur de la violence physique ou du harcèlement. Selon des études récentes, près de la moitié de tous les gays et lesbiennes ont subi une forme de violence verbale ou physique en raison de leur sexualité ou de leur identité de genre. Cela inclut tout, depuis être appelé par des noms tels que « peedor » ou « queer » jusqu'à la violence physique, voire le meurtre, simplement pour des noms existants. En conséquence, certaines personnes préfèrent ne pas sortir jusqu'à ce qu'elles se sentent suffisamment en sécurité pour le faire sans craindre pour leur sécurité. D'autres peuvent décider de rester cachés dans leur relation, mais de continuer à participer à des activités sociales où ils savent qu'ils ne seront pas acceptés.
Outre les peurs individuelles, il existe également des barrières systémiques qui limitent la façon dont les couples LGBTQ peuvent ouvertement s'exprimer dans les lieux publics.
De nombreux États n'ont pas de lois qui protègent les personnes LGBTQ contre la discrimination fondée sur le logement, l'emploi ou le logement public. - cela signifie que les propriétaires, les patrons et les propriétaires d'entreprise ne peuvent légalement refuser des services ou licencier des employés que parce qu'ils aiment. De même, les écoles ne sont souvent pas en mesure de fournir un soutien adéquat aux élèves LGBTQ +, ce qui les amène à cacher leur identité ou à éviter de poser des questions sur leurs relations avec leurs pairs parce qu'ils craignent d'être taquinés ou maltraités.
Il y a aussi la peur de représailles professionnelles quand il s'agit d'aller travailler en tant que LGBTQ +. Alors que de nombreuses entreprises offrent actuellement des avantages tels que l'assurance maladie pour les conjoints de même sexe, d'autres ont encore des politiques strictes qui interdisent tout en dehors du modèle « traditionnel » du mariage. Les employés peuvent s'inquiéter de la perte d'une promotion ou d'une promotion si les superviseurs ou collègues les considèrent comme « trop gays ». Ils peuvent même être victimes de discrimination de la part de clients ou de clients qui ne veulent pas communiquer avec quelqu'un qui ne correspond pas aux rôles traditionnels du genre.
Ces facteurs créent un environnement dans lequel certains LGBTQ + se sentent obligés de vivre une double vie - en cachant leur vrai « moi », en portant une façade qui correspond aux attentes de la société. Il en résulte un sentiment d'isolement et de dépression au fil du temps, ce qui rend difficile l'établissement de partenariats solides et durables avec d'autres personnes LGBTQ +.
Nous devons continuer à travailler à créer des espaces où tous les êtres humains peuvent être eux-mêmes sans craindre les conséquences - en ligne et hors ligne.
Comment la peur des représailles sociales ou professionnelles affecte-t-elle le comportement dans les partenariats LGBTQ ?
La peur des représailles sociales ou professionnelles est un facteur courant qui peut influencer le comportement dans les relations LGBTQ. Cette peur peut résulter de la discrimination, de la stigmatisation ou des préjugés à l'égard des couples de même sexe dans différents contextes, comme les milieux de travail, les familles ou les communautés.