غالبًا ما يُشار إلى الخوف من الانتقام الاجتماعي أو المهني كأحد الأسباب الرئيسية التي تجعل بعض الأشخاص في العلاقات المثلية أو المتحولين جنسيًا يختارون إخفاء هويتهم عن الأصدقاء وأفراد الأسرة والزملاء. يمكن أن يؤدي ذلك إلى العزلة والاكتئاب والقلق، مما قد يكون له عواقب على الصحة العقلية على المدى الطويل.
الأهم من ذلك، هناك العديد من أنواع المخاوف المختلفة المرتبطة بالظهور على أنها LGBTQ + في عالم اليوم - من التمييز والعنف إلى فقدان الوظائف وفرص الإسكان. في هذه المقالة، ننظر في كيفية تشكيل هذه العوامل للسلوك في شراكات LGBTQ +. أحد أشكال الخوف الشائعة هو الخوف من الحكم عليه من قبل الآخرين بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يشعر الكثير من الناس بالقلق بشأن ما قد تقوله عائلاتهم أو مجتمعاتهم إذا اكتشفوا علاقتهم، وهذا يمكن أن يجعلهم يرغبون في إبقائها سرية، حتى لو كانوا يريدون أن يكونوا منفتحين بشأن من يحبون. يشعر البعض بالقلق أيضًا بشأن فقدان الأصدقاء أو الشعور بالاستبعاد من مجموعات معينة بسبب حالة LGBTQ +.
إذا كان شخص ما يعمل في كنيسة وكان قلقًا بشأن وصفه بأنه «غير أخلاقي»، فقد يتردد في الخروج لأنه لا يريد أن يفقد وظيفته أو سمعته.
عامل آخر يشكل السلوك في شراكات LGBTQ + هو الخوف من الاعتداء الجسدي أو التحرش. ما يقرب من نصف الرجال المثليين والمثليات تعرضوا لشكل من أشكال الإساءة اللفظية أو الجسدية بسبب حياتهم الجنسية أو هويتهم الجنسية، وفقًا لأحدث الأبحاث. وهذا يشمل كل شيء بدءًا من تسميته بأسماء مثل «fag» أو «queer» إلى التعرض للإيذاء الجسدي أو حتى القتل لمجرد الأسماء الموجودة. نتيجة لذلك، يختار بعض الناس عدم الخروج حتى يشعروا بالأمان الكافي للقيام بذلك دون خوف على سلامتهم. قد يختار الآخرون البقاء مختبئين في علاقاتهم ولكنهم لا يزالون يشاركون في أنشطة اجتماعية حيث يعرفون أنهم لن يتم قبولهم.
بالإضافة إلى المخاوف الفردية، هناك أيضًا حواجز منهجية تحد من كيف يمكن للأزواج من مجتمع الميم التعبير عن أنفسهم علنًا.
تفتقر العديد من الولايات إلى القوانين التي تحمي المثليين من التمييز على أساس الإسكان أو التوظيف أو الإقامة العامة. - بمعنى أنه يمكن لأصحاب العقارات والرؤساء وأصحاب الأعمال رفض الخدمات أو فصل الموظفين بشكل قانوني لمجرد من يحبون. وبالمثل، غالبًا ما تفشل المدارس في تقديم الدعم الكافي لطلاب LGBTQ +، مما يدفعهم إلى إخفاء هويتهم أو تجنب طرح أسئلة حول علاقات الأقران خوفًا من التعرض للمضايقة أو التنمر.
هناك أيضًا خوف من الانتقام المهني عندما يتعلق الأمر بالذهاب إلى العمل كشخص LGBTQ +. بينما تقدم العديد من الشركات الآن مزايا مثل التأمين الصحي للأزواج من نفس الجنس، لا يزال لدى البعض الآخر سياسات صارمة تحظر أي شيء خارج نموذج الزواج «التقليدي». قد يقلق الموظفون بشأن فقدان الترقيات أو الترقيات إذا اعتبرهم المشرفون أو الزملاء «مثليين للغاية». قد يواجهون حتى تمييزًا من العملاء أو العملاء الذين لا يريدون التواصل مع شخص لا يتوافق مع الأدوار التقليدية للجنسين.
تخلق هذه العوامل بيئة يشعر فيها بعض الأشخاص من مجتمع الميم بأنهم مضطرون للعيش حياة مزدوجة - يخفون أنفسهم الحقيقية من خلال ارتداء واجهة تلبي توقعات المجتمع. يؤدي هذا إلى الشعور بالعزلة والاكتئاب بمرور الوقت، مما يجعل من الصعب تكوين شراكات قوية ودائمة مع أشخاص آخرين من مجتمع الميم.
يجب أن نواصل العمل لإنشاء مساحات حيث يمكن لجميع الأشخاص أن يكونوا على طبيعتهم دون خوف من العواقب - سواء عبر الإنترنت أو في وضع عدم الاتصال.
كيف يؤثر الخوف من الانتقام الاجتماعي أو المهني على السلوك في شراكات مجتمع الميم ؟
الخوف من الانتقام الاجتماعي أو المهني هو عامل مشترك يمكن أن يؤثر على السلوك في علاقات مجتمع الميم. يمكن أن ينشأ هذا الخوف من التمييز أو وصمة العار أو التحيز تجاه الأزواج المثليين في سياقات مختلفة، مثل أماكن العمل أو العائلات أو المجتمعات.