Como a ética da liderança afeta o gerenciamento de transgressões sexuais
Liderança é a capacidade de influenciar os outros no exemplo. A influência vem de muitas fontes, mas uma delas é a confiabilidade. Quando alguém vir que podes confiar na tua palavra e nos teus negócios, vai seguir-te. É por isso que é importante ter uma liderança forte em casos de transgressão sexual.
Assédio sexual acontece quando um funcionário sofre assédio sexual indesejado. Isso inclui comportamento verbal e físico, tais como toques indesejados, comentários, gestos, piadas, pedidos ou ameaças. Os assediadores podem ser homens ou mulheres. A vítima pode ser um colega, supervisor, subordinado, cliente, cliente, paciente, estudante, estagiário, estagiário, voluntário, requerente ou contratante. Também podem ser do mesmo sexo ou de diferentes sexos. Todas as pessoas envolvidas devem respeitar o direito do outro à privacidade.
Uma pessoa acusada de transgressão sexual tem direito a um processo legal adequado. Um processo legal adequado significa um julgamento justo, em que todas as provas são tratadas de forma objetiva e imparcial. Isso garante a justiça de acordo com a lei. O procedimento adequado vale para todos, incluindo os executivos. Se o supervisor for acusado de agressão sexual, não deve ser submetido a tratamento especial. Seus direitos incluem confidencialidade, confidencialidade, representação legal e a possibilidade de ser processados por promotores.
Um líder que trata todos com justiça é mais provável que resolva conflitos sem violência ou retaliação. A retaliação contra a vítima só vai prejudicar a organização. Pode levar a demissões, rebaixamentos, despedimentos, boicotes, processos judiciais ou falências. Quando o líder se vinga das vítimas, ele/ela perde a confiança e a confiança. A vitimização pode vir de qualquer pessoa que ocupe qualquer cargo, incluindo funcionários.
Os executivos são obrigados a proteger a reputação de sua empresa. Isto inclui a adoção de medidas quando alguém infringe a política da empresa ou as leis sobre comportamento sexual. Ignorar as queixas agrava-as porque as pessoas sentem-se constrangidas a defender-se. Uma equipa de liderança que ignora o assédio encoraja a repetição de crimes. Crimes recorrentes dificultam o avanço no trabalho, porque ninguém quer contratar ou promover um agressor.
Líderes éticos sabem como criar um ambiente seguro para as vítimas relatarem incidentes. Eles também sabem como investigar as acusações, coletar provas, interrogar testemunhas e punir os culpados. Os líderes éticos sabem que informação é privilegiada e que deve permanecer privada. Não partilham detalhes pessoais com ninguém sobre as investigações. Eles sempre seguem os protocolos estabelecidos para a comunicação, resposta e resolução de casos.
Um bom líder sabe como controlar transgressões sexuais de forma objetiva e ética. Isso requer o cumprimento do devido processo legal, o cumprimento dos protocolos, a proteção da privacidade e a segurança. Líderes que tratam todos com justiça são mais propensos a resolver conflitos sem violência ou retaliação. Ao criar um ambiente seguro em que as pessoas podem falar livremente, encorajam outros a relatarem os incidentes no início. A detecção precoce significa menos problemas.
Como a ética da liderança afeta o gerenciamento das transgressões sexuais?
A ética de liderança desempenha um papel importante no gerenciamento de transgressões sexuais, sendo frequentemente evocada por líderes que não são éticos em suas ações. Quando os executivos não seguem recomendações éticas, oferecem um exemplo errado aos outros e podem encorajar os funcionários a adotar esse comportamento. Por isso, a implementação de rigorosos padrões éticos e políticas pode ajudar a prevenir as transgressões sexuais nas organizações.