Come l'etica della leadership influisce sulla gestione delle trasgressioni sessuali
Leadership è la capacità di influenzare gli altri nell'esempio. L'influenza proviene da molte fonti, ma una è l'affidabilità. Quando qualcuno vedrà che puoi contare sulla tua parola e sul tuo lavoro, ti seguirà. Questo è il motivo per cui è importante avere una forte leadership nel gestire casi di trasgressione sessuale.
Le molestie sessuali avvengono quando un dipendente subisce molestie sessuali indesiderate. Questo include comportamenti verbali e fisici, come tocchi indesiderati, commenti, gesti, battute, richieste o minacce. I molestatori possono essere uomini o donne. La vittima può essere un collega, un dirigente, un dipendente, un cliente, un cliente, un paziente, uno studente, uno stagista, uno stagista, un volontario, un richiedente o un appaltatore. Possono anche essere dello stesso sesso o di diversi sessi. Tutte le persone coinvolte devono rispettare il diritto reciproco alla privacy.
Una persona accusata di reati sessuali ha diritto a una procedura legale adeguata. Una procedura legale adeguata significa un processo equo, in cui tutte le prove vengono trattate in modo imparziale e imparziale. Questo garantisce l'amministrazione della giustizia secondo la legge. La procedura appropriata si applica a tutti, inclusi i dirigenti. Se il capo è accusato di condotta sessuale, non deve essere trattato in modo particolare. I loro diritti includono riservatezza, riservatezza, rappresentanza legale e la possibilità di comparire davanti al pubblico ministero.
Un leader che tratta tutti in modo equo è più probabile che risolva i conflitti senza violenza o vendetta. Le ritorsioni contro la vittima danneggeranno solo le organizzazioni. Questo può portare a dimissioni, declassamenti, licenziamenti, boicottaggi, cause legali o bancarotta. Quando un leader si vendica delle vittime, lui/lei perde fiducia e affidabilità. La vittimizzazione può provenire da chiunque abbia un ruolo, inclusi i dipendenti.
I dirigenti devono proteggere la reputazione della propria azienda. Ciò include l'adozione di misure quando qualcuno viola la politica aziendale o le leggi che riguardano il comportamento sessuale. Ignorare le lamentele le aggrava perché le persone si sentono a disagio a difendersi. Un team dirigente che ignora le molestie, incoraggia i reati ripetuti. I reati ricorrenti rendono difficile andare avanti sul lavoro perché nessuno vuole assumere o promuovere un molestatore.
I leader etici sanno come creare un ambiente sicuro per le vittime per segnalare gli incidenti. Sanno anche come indagare sulle accuse, raccogliere prove, interrogare testimoni e punire i colpevoli. I leader etici sanno quali informazioni sono privilegiate e quali devono rimanere private. Non condividono dettagli personali sulle indagini. Seguono sempre i protocolli stabiliti per la comunicazione, la risposta e la risoluzione dei casi.
Un buon responsabile sa come gestire le trasgressioni sessuali in modo imparziale ed etico. Ciò richiede il rispetto delle procedure legali, il rispetto dei protocolli, la tutela della privacy e la sicurezza. I leader che trattano tutti in modo equo sono più propensi a risolvere i conflitti senza violenza o vendetta. Creando un ambiente sicuro in cui le persone possono parlare liberamente, incoraggiano gli altri a denunciare gli incidenti all'inizio. Rilevamento precoce: meno problemi in seguito.
In che modo l'etica della leadership influenza la gestione delle trasgressioni sessuali?
L'etica di leadership svolge un ruolo importante nella gestione delle trasgressioni sessuali, perché spesso è evocata da leader che non sono etici nelle loro azioni. Quando i dirigenti non seguono raccomandazioni etiche, forniscono un esempio sbagliato agli altri e possono incoraggiare i dipendenti a comportarsi in questo modo. Pertanto, adottare rigorosi standard etici e politiche può aiutare a prevenire le violazioni sessuali nelle organizzazioni.