A observação dos seus pares é um processo de observação dos seus pares para ver como eles se comportam, interagem, comunicação e cumprem tarefas. Isso pode ser feito através de observação direta, entrevistas, sondagens ou outros métodos. A observação de seus pares tem sido amplamente utilizada em várias áreas, como psicologia, sociologia, educação, medicina e negócios. Em organizações, ele pode fornecer informações valiosas sobre o comportamento e a produtividade dos funcionários.
Ele também gera preocupações sobre privacidade, privacidade e ética.
Normas de grupo são as regras que regem o comportamento de indivíduos no grupo. Eles podem ser formais ou informais, escritos ou não escritos. Normas de grupo ajudam a estabelecer padrões de comportamento e expectativa para os membros. Eles podem promover a cooperação, a colaboração, a responsabilidade e a produtividade. Mas também podem criar barreiras para os estranhos, limitar a criatividade e causar discriminação e perseguição.
Nas organizações, a observação dos pares e as normas de grupo podem afetar a visibilidade e a aceitação do pessoal LGBT. Quando os pares se observam, podem notar diferenças de expressão, orientação sexual ou identidade. Isso pode resultar em condenação, exclusão e discriminação. Se as normas do grupo ditam que certos comportamentos, atitudes ou aparência são aceitáveis, o pessoal LGBT pode se sentir pressionado para corresponder ou esconder sua verdadeira essência. Isso pode torná-los invisíveis e reduzir o seu sentido de pertencimento.
Se a organização não tiver políticas claras sobre diversidade e inclusão, o impacto da observação por parte de seus pares e normas de grupo pode ser reforçado. Sem orientação sobre linguagem apropriada, código de vestuário e comportamento, os participantes podem, sem querer, fortalecer estereótipos ou preconceitos. Isso pode criar um ambiente hostil e dificultar a prosperidade do pessoal LGBT.
Para mitigar esses efeitos, as organizações devem implementar políticas de diversidade e inclusão, treinar sobre sensibilidade e encorajar a comunicação aberta. As observações dos seus pares devem ser feitas com cuidado e compaixão, com foco na produtividade e não em características pessoais. Os membros devem ser encorajados a se pronunciar se veem comportamentos que violam normas de grupo ou prejudicam outros. Os líderes devem modelar comportamentos inclusivos, saudar diferentes perspectivas e responsabilizar todos pelos seus atos. Ao criar uma cultura favorável, as organizações podem garantir que todos os funcionários se sintam visíveis, ouvidos e valorizados.
Como a observação dos seus pares e as normas de grupo afetam a visibilidade e a aceitação do pessoal LGBT?
Em termos de seu comportamento, as pessoas LGBT podem se sentir pressionadas a cumprir certos padrões estabelecidos por outros em torno delas, e podem enfrentar discriminação se não o fizerem. Isso pode levar a uma sensação de isolamento, depressão, ansiedade e até pensamentos suicidas. É importante que as organizações criem uma cultura que saúde a diversidade e encoraja a comunicação aberta sobre orientação sexual e identidade de gênero para promover a integração e reduzir esses efeitos negativos.