Observar a los compañeros es un proceso de observar a sus compañeros para ver cómo se comportan, interactúan, se comunican y realizan tareas. Esto se puede hacer mediante observación directa, entrevistas, encuestas u otros métodos. La observación entre pares ha sido ampliamente utilizada en diversos campos como psicología, sociología, educación, medicina y negocios. En las organizaciones, puede proporcionar información valiosa sobre el comportamiento y la productividad de los empleados.
También plantea preocupaciones sobre la privacidad, la privacidad y la ética.
Las normas de grupo son las que rigen el comportamiento de las personas del grupo. Pueden ser formales o informales, escritos o no escritos. Las normas de grupo ayudan a establecer normas de conducta y expectativas para los miembros. Pueden promover la colaboración, el trabajo en equipo, la rendición de cuentas y la productividad. Pero también pueden crear barreras para los forasteros, limitar la creatividad y conducir a la discriminación y el acoso.
En las organizaciones, la vigilancia entre pares y las normas de grupo pueden influir en la visibilidad y aceptación del personal LGBT. Cuando los compañeros se observan entre sí, pueden notar diferencias en la expresión de género, orientación sexual o identidad. Esto puede llevar a la condena, la exclusión y la discriminación. Si las normas del grupo dictan que ciertos comportamientos, actitudes o apariencia son aceptables, el personal LGBT puede sentir la presión de igualar u ocultar su verdadera esencia. Esto puede hacerlos invisibles y reducir su sentido de pertenencia.
Si no hay una política clara de diversidad e inclusión en la organización, el impacto de la vigilancia entre pares y de las normas de grupo puede aumentar. Sin una guía sobre el lenguaje, el código de vestimenta y el comportamiento adecuados, los participantes pueden fortalecer involuntariamente los estereotipos o prejuicios. Esto podría crear un ambiente de trabajo hostil y dificultar la prosperidad del personal LGBT.
Para mitigar estos efectos, las organizaciones deben implementar políticas de diversidad e inclusión, impartir capacitaciones sobre sensibilidad y fomentar la comunicación abierta. Las observaciones de los compañeros deben realizarse con cautela y empatía, centrándose en la productividad y no en las características personales. Se debería alentar a los miembros a hablar si ven comportamientos que violan las normas de grupo o perjudican a otros. Los líderes deben modelar comportamientos inclusivos, acoger las diferentes perspectivas y responsabilizar a todos por sus acciones. Al crear una cultura favorable, las organizaciones pueden garantizar que todos los empleados se sientan visibles, escuchados y valorados.
¿Cómo afecta la vigilancia entre pares y las normas de grupo a la visibilidad y aceptación del personal LGTBI?
En términos de su comportamiento, las personas LGBT pueden sentirse presionadas para cumplir con ciertos estándares establecidos por otros a su alrededor y pueden enfrentar discriminación si no lo hacen. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, depresión, ansiedad e incluso pensamientos suicidas. Es importante que las organizaciones creen una cultura que acoja la diversidad y fomente la comunicación abierta sobre la orientación sexual y la identidad de género para promover la integración y reducir estos efectos negativos.