L'observation par les pairs est un processus d'observation de leurs pairs pour voir comment ils se comportent, interagissent, communiquent et accomplissent des tâches. Cela peut être fait par observation directe, interviews, sondages ou d'autres méthodes. L'observation par les pairs a été largement utilisée dans divers domaines tels que la psychologie, la sociologie, l'éducation, la médecine et les affaires. Dans les organisations, il peut fournir des informations précieuses sur le comportement et la performance des employés.
Il soulève également des préoccupations en matière de confidentialité, de confidentialité et d'éthique.
Les normes du groupe sont les règles qui régissent le comportement des individus dans le groupe. Elles peuvent être formelles ou informelles, écrites ou non écrites. Les normes de groupe aident à établir des normes de conduite et d'attentes pour les membres. Ils peuvent favoriser la collaboration, le travail d'équipe, la responsabilisation et la productivité. Mais ils peuvent aussi créer des obstacles pour les étrangers, limiter la créativité et conduire à la discrimination et au harcèlement.
Dans les organisations, la surveillance par les pairs et les normes de groupe peut influencer la visibilité et l'acceptation du personnel LGBT. Lorsque les pairs se regardent, ils peuvent remarquer des différences dans l'expression du genre, l'orientation sexuelle ou l'identité. Cela peut conduire à la condamnation, l'exclusion et la discrimination. Si les normes du groupe dictent que certains comportements, attitudes ou apparences sont acceptables, le personnel LGBT peut ressentir des pressions pour se conformer ou cacher sa véritable essence. Cela peut les rendre invisibles et réduire leur sentiment d'appartenance.
Si l'organisation n'a pas de politique claire sur la diversité et l'inclusion, l'impact de la surveillance par les pairs et les normes de groupe peut être renforcé. Sans guide sur la langue, le code vestimentaire et le comportement appropriés, les participants peuvent involontairement renforcer les stéréotypes ou les préjugés. Cela pourrait créer un environnement de travail hostile et entraver la prospérité du personnel LGBT.
Pour atténuer ces effets, les organisations doivent mettre en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion, organiser des formations sur la sensibilité et encourager la communication ouverte. Les observations des pairs doivent être faites avec prudence et empathie, en se concentrant sur la performance plutôt que sur les caractéristiques personnelles. Les membres devraient être encouragés à s'exprimer s'ils voient des comportements qui enfreignent les règles du groupe ou qui nuisent à d'autres. Les dirigeants doivent modéliser les comportements inclusifs, accueillir les différentes perspectives et tenir chacun responsable de ses actions. En créant une culture favorable, les organisations peuvent s'assurer que tous les employés se sentent visibles, entendus et valorisés.
Comment le suivi par les pairs et les normes de groupe affectent-ils la visibilité et l'acceptation du personnel LGBT ?
Du point de vue de leur comportement, les personnes LGBT peuvent ressentir des pressions pour se conformer à certaines normes établies par d'autres autour d'elles et peuvent être victimes de discrimination si elles ne le font pas. Cela peut conduire à une sensation d'isolement, de dépression, d'anxiété et même de pensées suicidaires. Il est important pour les organisations de créer une culture qui salue la diversité et encourage la communication ouverte sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre pour promouvoir l'intégration et réduire ces effets négatifs.