Peer Watching ist der Prozess der Beobachtung von Gleichaltrigen, um zu sehen, wie sie sich verhalten, interagieren, kommunizieren und Aufgaben ausführen. Dies kann durch direkte Beobachtung, Interviews, Umfragen oder andere Methoden erfolgen. Peer-Observation ist in verschiedenen Bereichen wie Psychologie, Soziologie, Bildung, Medizin und Wirtschaft weit verbreitet. In Organisationen kann es wertvolle Einblicke in das Verhalten und die Leistung von Mitarbeitern geben. Es wirft auch Bedenken hinsichtlich Privatsphäre, Vertraulichkeit und Ethik auf.
Gruppennormen sind Regeln, die das Verhalten von Einzelpersonen in einer Gruppe regeln. Sie können formell oder informell, schriftlich oder ungeschrieben sein. Gruppennormen helfen, Verhaltensstandards und Erwartungen für Mitglieder festzulegen. Sie können Zusammenarbeit, Zusammenarbeit, Rechenschaftspflicht und Produktivität fördern. Sie können aber auch Barrieren für Außenstehende schaffen, die Kreativität einschränken und zu Diskriminierung und Belästigung führen.
In Organisationen können Peer-Überwachung und Gruppennormen die Sichtbarkeit und Akzeptanz von LGBT-Mitarbeitern beeinflussen. Wenn sich Gleichaltrige gegenseitig beobachten, bemerken sie möglicherweise Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Identität. Dies kann zu Verurteilung, Ausgrenzung und Diskriminierung führen. Wenn die Normen der Gruppe vorschreiben, dass ein bestimmtes Verhalten, eine bestimmte Einstellung oder ein bestimmtes Aussehen akzeptabel ist, kann sich das LGBT-Personal unter Druck gesetzt fühlen, seine wahre Identität zu erfüllen oder zu verbergen. Dies kann sie unsichtbar machen und ihr Zugehörigkeitsgefühl verringern.
Wenn es innerhalb einer Organisation keine klaren Richtlinien zu Diversität und Inklusion gibt, kann der Einfluss von Peer-Beobachtung und Gruppennormen verstärkt werden. Ohne Anleitung zur jeweiligen Sprache, Kleiderordnung und Verhaltensweise können Teilnehmer unfreiwillig Stereotype oder Vorurteile verstärken. Dies kann ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen und es LGBT-Mitarbeitern erschweren, zu gedeihen. Um diese Auswirkungen abzumildern, sollten Organisationen eine Politik der Vielfalt und Inklusion verfolgen, Sensibilisierungstrainings durchführen und offene Kommunikation fördern. Peer-Beobachtungen sollten mit Vorsicht und Empathie durchgeführt werden, wobei der Schwerpunkt auf der Leistung und nicht auf persönlichen Merkmalen liegen sollte. Mitglieder sollten ermutigt werden, sich zu äußern, wenn sie Verhaltensweisen sehen, die gegen Gruppennormen verstoßen oder andere schädigen. Führungskräfte müssen inklusives Verhalten modellieren, unterschiedliche Perspektiven begrüßen und alle für ihr Handeln zur Verantwortung ziehen. Durch die Schaffung einer unterstützenden Kultur können Organisationen sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter gesehen, gehört und geschätzt fühlen.
Wie beeinflussen Peer-Surveillance und Gruppennormen die Sichtbarkeit und Akzeptanz von LGBT-Mitarbeitern?
In Bezug auf ihr Verhalten fühlen sich LGBT-Personen möglicherweise unter Druck gesetzt, bestimmte Standards zu erfüllen, die von anderen um sie herum festgelegt wurden, und werden möglicherweise diskriminiert, wenn sie dies nicht tun. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation, Depression, Angst und sogar Selbstmordgedanken führen. Es ist wichtig, dass Organisationen eine Kultur schaffen, die Vielfalt begrüßt und eine offene Kommunikation über sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität fördert, um die Integration zu fördern und diese negativen Auswirkungen zu reduzieren.