同伴观察是观察同龄人的过程，以了解他们的行为，互动，沟通和执行任务。这可以通过直接观察，访谈，民意测验或其他方法来完成。同伴观察已广泛用于心理学，社会学，教育，医学和商业等各个领域。在组织中，它可以提供有关员工行为和绩效的宝贵信息。
它还引起了对隐私，隐私和道德的担忧。
组规范是规范组中个人行为的规则。它们可以是正式的或非正式的，书面的或不成文的。团体规范有助于为成员制定行为和期望标准。它们可以促进协作，协作，问责制和生产力。但他们也可以为局外人设置障碍，限制创造力，导致歧视和骚扰。在组织中，同伴监视和团体规范可能会影响LGBT员工的知名度和接受度。当同龄人互相观察时，他们可能会注意到性别表达，性取向或身份上的差异。这可能导致谴责，排斥和歧视。如果团体规范规定某些行为，态度或外观是可以接受的，则LGBT人员可能会感到压力以适应或隐藏其真实本质。这可以使他们看不见，减少他们的归属感。
如果组织内部没有关于多样性和包容性的明确政策，则可以加强同伴观察和团体规范的影响。如果没有有关语言，着装和行为的指导，参与者可能会在不知不觉中强化陈规定型观念或偏见。这可能会造成敌对的工作环境，并使LGBT员工的繁荣更加困难。为了减轻这些影响，各组织必须执行多样性和包容性政策，进行敏感性培训，并鼓励公开沟通。同伴的观察必须谨慎和同情，主要关注性能而不是个人特征。如果成员看到违反群体规范或伤害他人的行为，应鼓励他们大声疾呼。领导者必须模拟包容性行为，欢迎不同的观点，并追究所有人的行为责任。通过营造有利的文化，组织可以确保所有员工都感到可见，倾听和宝贵。
同伴观察和群体规范如何影响LGBT员工的知名度和接受？
就他们的行为而言，LGBT人可能会感到压力达到周围其他人设定的某些标准，如果不这样做，可能会面临歧视。这可能导致孤立，沮丧，焦虑甚至自杀念头的感觉。对于组织来说，重要的是要创造一种欢迎多样性的文化，并鼓励关于性取向和性别认同的公开交流，以促进融合并减少这些负面影响。