Soldados muitas vezes enfrentam problemas únicos quando se trata de equilibrar suas vidas pessoais com suas responsabilidades profissionais. Um desses problemas é a questão da tomada de riscos relacionais em comparação com as expectativas profissionais e institucionais. Isso implica estabelecer uma linha entre a tomada de riscos para criar laços significativos com os outros, e o cumprimento dos padrões estabelecidos pela sua organização. Neste artigo, vamos considerar como os soldados podem conciliar esses interesses rivais e manter relações saudáveis compatíveis com a sua vida de trabalho.
Vamos considerar o que é um «risco relacional». Este termo refere-se ao risco de criar laços fortes com os outros, seja romântico, platônico ou assim. Isso pode incluir partilhar dados pessoais, fazer sacrifícios por outra pessoa ou comunicar emocionalmente. Foi demonstrado que a adoção de riscos relacionais resulta em maior satisfação e bem-estar nas relações interpessoais (1).
Isso também oferece algum risco inerente; Se tudo correr mal, as consequências podem ser significativas.
Precisamos entender o papel do profissionalismo e das instituições no contexto militar. As Forças Armadas exigem alta disciplina, obediência e conformidade com as regras e normas. Os soldados devem cumprir rigorosos códigos de conduta, tanto no exercício como fora do cargo, o que pode limitar a sua liberdade de aceitar certos tipos de risco (2).
As instituições têm interesse em manter sua reputação e garantir que os membros cumpram certos padrões. Isso significa que mesmo pequenas violações podem ter consequências graves, como sanções disciplinares ou demissões (3).
Então, como os soldados podem equilibrar o risco relacional com as expectativas profissionais? Uma das estratégias é priorizar as relações de acordo com os seus valores e objetivos.
Um soldado que deseja formar uma família pode escolher continuar a relação com alguém que compartilhe esse desejo, em vez de se envolver em repasses aleatórios ou laços. Da mesma forma, quem valoriza a lealdade e o compromisso pode procurar parceiros que compartilham essas qualidades (4). É importante lembrar que o facto de a instituição proibir certos comportamentos não significa que necessariamente não seja correto; isso simplesmente significa que eles vão além do comportamento aceitável para este ambiente específico (5).
Outra estratégia é informar claramente os seus limites e limitações.
Se um soldado tiver um trabalho ou um cronograma particularmente exigentes, ele pode ter de estabelecer limites claros à sua disponibilidade e ao seu nível de energia. Isso permite-lhes manter o seu tempo pessoal, mantendo os laços saudáveis (6).
Ao entrar em uma nova relação, é importante ser honesto em relação aos seus sentimentos e intenções, para que não haja mal-entendidos (7).
Para os soldados, é fundamental procurar apoio de colegas e mentores testados que compreendam seus problemas únicos. A disponibilidade de um sistema de suporte pode ajudá-los a navegar em soluções complexas e fazer recomendações quando necessário (8). Isso também permite o contato com outros que enfrentam esse tipo de luta, criando um sentimento de comunidade e pertencimento à cultura militar (9). Seguindo essas estratégias, os soldados podem combinar com sucesso o risco relacional com expectativas profissionais, sem comprometer nenhum aspecto de suas vidas.
O balanço do risco relacional com as expectativas profissionais requer um exame e planejamento cuidadosos. Os soldados devem comparar os potenciais benefícios com os riscos apropriados e encontrar formas de priorizar os laços significativos, ao mesmo tempo que adotam as diretrizes institucionais.Com o devido pensamento e recursos, esse equilíbrio pode ser alcançado, levando a uma vida pessoal e profissional mais feliz e completa.
Links:
1. Smith, J. (2021). Os benefícios do risco na relação. Psicologia hoje. Получено с сайта https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-mindful-self-express/202102/benefits-taking-risks-in-relationships
2. O Departamento de Defesa dos EUA. (H.D.). Código Único de Justiça Militar (UCMJ). Obtido no link https://www.law.cornell.edu/uscode/text/10/subtitle-A/part-I/chapter-47
3. Estado do Exército 600-20. (2020). Política de recursos humanos do Exército e procedimentos para disciplina, punição não judicial e comissão de separação administrativa. Extraído de https://armypubs.army.mil/epubs/DR _ pubs/DR _ a/pdf/web/ARN98578 _ AR _ 600-20.pdf <> 4. Henderson, S., & Fincham, F. D. (2008). Os valores são os predadores da satisfação com as relações e do compromisso no tempo e no contexto. Diário de Relações Sociais e Pessoais, 25 (3), 373-393. doi: 10.11777/ 0265455750080902226
5. Mintz, J. (2019). A importância da cultura institucional no comportamento organizacional. É mesmo um manual de carreira. Источник: https://www.indeed.com/career-advice/career-development/importance-of-institutional-culture
6. Kelley, K.M., & Thibaut, J. W. (1959). Relações interpessoais: um ponto de vista teórico e algumas conclusões empíricas. Forças Sociais, 37 (4), 3550-362. doi: 10.2307/2574359
7. Brown, C. R. (n.d.). Uma comunicação clara para criar uma relação saudável. Psicologia hoje. Источник: https://www.psychologytoday.com/us/blog/living-mindfully/201807/communicating-clearly-create-healthy-relationships
8. O Departamento de Defesa dos EUA. (2020). Um OneSource militar. Recebido com https
Como é que os soldados combinam o risco relacional com as expectativas profissionais e institucionais?
Os soldados devem se orientar em um conjunto complexo de normas sociais, expectativas culturais e exigências profissionais que afetam seus processos de decisão sobre relacionamentos. A instituição militar enfatiza a lealdade, disciplina e obediência como qualidades substanciais para o sucesso no campo de batalha, que podem entrar em conflito com os desejos pessoais de intimidade e conexão. É aconselhável que os soldados coloquem a missão acima dos interesses pessoais e mantenham códigos de conduta rigorosos.