Les soldats sont souvent confrontés à des défis uniques lorsqu'il s'agit de concilier leur vie privée avec leurs responsabilités professionnelles. L'un de ces problèmes est celui de l'acceptation des risques relationnels par rapport aux attentes professionnelles et institutionnelles. Cela implique d'établir une ligne entre la prise de risques pour établir des liens significatifs avec les autres, ainsi que le respect des normes établies par son organisation. Dans cet article, nous examinerons comment les soldats peuvent concilier ces intérêts rivaux et maintenir des relations saines compatibles avec leur vie professionnelle.
Examinons ce qui constitue un « risque relationnel ». Ce terme désigne les risques pour former des liens forts avec les autres, qu'ils soient romantiques, platoniques ou autres. Il peut s'agir de partager des données personnelles, de faire des sacrifices pour quelqu'un d'autre ou de communiquer émotionnellement. Il a été démontré que la prise de risques relationnels entraîne plus de satisfaction et de bien-être dans les relations interpersonnelles (1).
Cela comporte également un certain risque inhérent; si tout ne se passe pas comme prévu, les conséquences pourraient être importantes.
Nous devons comprendre le rôle du professionnalisme et des institutions dans le contexte militaire. Les forces armées exigent un degré élevé de discipline, d'obéissance et de conformité aux règles et normes. Les soldats doivent respecter des codes de conduite stricts, tant dans l'exercice de leurs fonctions qu'en dehors, ce qui peut limiter leur liberté d'accepter certains types de risques (2).
Les institutions ont intérêt à préserver leur réputation et à faire en sorte que les membres respectent certaines normes. Cela signifie que même de petites irrégularités peuvent entraîner des conséquences graves, comme une sanction disciplinaire ou un licenciement (3).
Alors, comment les soldats peuvent-ils équilibrer le risque relationnel avec les attentes professionnelles? Une stratégie consiste à hiérarchiser les relations en fonction de leurs valeurs et de leurs objectifs.
Un soldat qui veut fonder une famille peut choisir de continuer à avoir des relations avec quelqu'un qui partage ce désir plutôt que de faire des tournures ou des ligaments aléatoires. De même, celui qui apprécie la loyauté et l'engagement peut rechercher des partenaires qui partagent ces qualités (4). Il est important de se rappeler que le fait qu'une institution interdise certains comportements ne signifie pas qu'il est nécessairement faux; cela signifie simplement qu'ils vont au-delà d'un comportement acceptable pour cet environnement particulier (5).
Une autre stratégie consiste à communiquer clairement à ses proches ses frontières et ses limites.
Si un soldat a un travail ou un emploi du temps particulièrement exigeant, il peut avoir besoin de fixer des limites claires sur sa disponibilité et son niveau d'énergie. Cela leur permet de garder leur temps personnel tout en gardant des liens sains (6).
Lorsque vous entrez dans une nouvelle relation, il est important d'être honnête sur vos sentiments et vos intentions afin qu'il n'y ait pas de malentendu (7).
Pour les soldats, il est essentiel de chercher le soutien de pairs et de mentors éprouvés qui comprennent leurs problèmes uniques. L'existence d'un système de soutien peut les aider à trouver des solutions complexes et à formuler des recommandations si nécessaire (8). Il offre également l'occasion d'entrer en contact avec d'autres personnes confrontées à ce genre de lutte, en créant un sentiment de communauté et d'appartenance à la culture militaire (9). En suivant ces stratégies, les soldats peuvent combiner avec succès le risque relationnel avec les attentes professionnelles sans compromettre aucun aspect de leur vie.
L'équilibre entre le risque relationnel et les attentes professionnelles nécessite un examen et une planification minutieux. Les soldats doivent comparer les avantages potentiels aux risques pertinents et trouver des moyens de hiérarchiser les liens significatifs tout en respectant les directives institutionnelles.Avec le bon état d'esprit et les bonnes ressources, cet équilibre peut être atteint, conduisant à une vie personnelle et professionnelle plus heureuse et plus épanouissante.
Références:
1. Smith, J. (2021). Avantages du risque dans une relation. La psychologie aujourd'hui. Получено с сайта https://www.psychologytoday.com/us/blog/the-mindful-self-express/202102/benefits-taking-risks-in-relationships
2. Département de la Défense des États-Unis. (s.d.). Code unique de justice militaire (UCMJ). Reçu par le lien https://www.law.cornell.edu/uscode/text/10/subtitle-A/part-I/chapter-47
3. Position de l'armée 600-20. (2020). Politiques et procédures de l'armée pour la discipline, les sanctions non judiciaires et les commissions administratives de séparation. Extrait du https://armypubs.army.mil/epubs/DR_pubs/DR_a/pdf/web/ARN98578_AR_600-20.pdf
4. Henderson, S., & Fincham, F. D. (2008). Les valeurs comme prédicteurs de la satisfaction des relations et de l'engagement dans le temps et le contexte. Journal des relations sociales et personnelles, 25 (3), 373-393. doi: 10.11777/ 0265455750080902226
5. Mintz, J. (2019). L'importance de la culture institutionnelle dans le comportement organisationnel. Vraiment un guide de carrière. Источник: https://www.indeed.com/career-advice/career-development/importance-of-institutional-culture
6. Kelley, K.M., & Thibaut, J. W. (1959). Relations interpersonnelles: point de vue théorique et quelques conclusions empiriques. Forces sociales, 37 (4), 3550-362. doi: 10.2307/2574359
7. Brown, C. R. (n.d.). Communication claire pour créer des relations saines. La psychologie aujourd'hui. Источник: https://www.psychologytoday.com/us/blog/living-mindfully/201807/communicating-clearly-create-healthy-relationships
8. Département de la Défense des États-Unis. (2020). Militaire OneSource. Reçu avec https
Comment les soldats concilient le risque relationnel avec les attentes professionnelles et institutionnelles ?
Les soldats doivent être guidés par un ensemble complexe de normes sociales, d'attentes culturelles et d'exigences professionnelles qui influent sur leurs processus décisionnels en matière de relations. L'institution militaire souligne la loyauté, la discipline et l'obéissance comme des qualités essentielles pour réussir sur le champ de bataille, qui peuvent être en contradiction avec les désirs personnels de proximité et de lien. Les soldats sont encouragés à placer la mission au-dessus des intérêts personnels et à respecter des codes de conduite stricts.