Os estilos de guia são necessários para gerenciar os comandos de forma eficiente e melhorar a produtividade das organizações.
Estudos mostram que alguns estilos de guia podem afetar negativamente a segurança psicológica dos funcionários LGBT nas unidades operacionais. A segurança psicológica se refere à percepção do indivíduo de sua capacidade de correr riscos sem medo de consequências negativas, tais como humilhação, exclusão ou punição. Ele está ligado à criatividade, inovação, treinamento, inclusão e trabalho em equipe, todos os elementos essenciais para o sucesso operacional. Por isso, os líderes devem se lembrar de como suas ações afetam este aspecto importante da experiência de seus subordinados.
Existem vários estilos de guia que podem afetar a segurança psicológica, incluindo autocrática, democrática, não intervenção e transformação. Os líderes autocráticos tendem a tomar decisões unilateralmente, enquanto os líderes democráticos pedem ajuda aos membros da sua equipa. Os líderes da Laissez delegam poder de decisão, mas não dirigem ou apoiam muito. Líderes de transformação motivam seus seguidores através da inspiração e orientação.
Estilos de guia autocráticos podem criar um ambiente em que o pessoal LGBT se sente menos à vontade para se expressar ou falar sobre problemas. Esta falta de comunicação reduz a confiança e o sentimento de isolamento, o que compromete a segurança psicológica. Os estilos democráticos de liderança promovem a abertura e a cooperação, criando um ambiente mais inclusivo.
Se os líderes democráticos não tomarem medidas adequadas para comportamentos ou atitudes homofóbicos, isso pode causar desconforto e exclusão entre as pessoas LGBT.
Os estilos de guia Laissez podem também prejudicar a segurança psicológica sem definir limites e expectativas claras. Sem orientação ou supervisão, os funcionários podem sentir-se inseguros com o que eles esperam, o que gera estresse e ansiedade. Isso pode ser particularmente problemático para pessoas LGBT que já enfrentam discriminação por sua orientação sexual ou identidade de gênero.
Foi demonstrado que a liderança de transformação aumenta a segurança psicológica de várias formas. Ao fortalecer as relações com as suas equipes, os líderes transformadores criam uma cultura de confiança e respeito. Eles encorajam a criatividade e a inovação que podem ajudar a desafiar a visão preconceituosa do que é possível no local de trabalho.
Os líderes transformadores muitas vezes têm uma visão mais ampla da diversidade e inclusão, o que aumenta a probabilidade de que eles defendam os funcionários LGBT.
Um estilo de guia eficiente é necessário para melhorar a produtividade e o bem-estar da equipe dentro das unidades operacionais. Os estilos autocráticos de liderança tendem a reduzir a segurança psicológica para o pessoal LGBT, enquanto as orientações democráticas, não-interferentes e transformadoras podem aumentá-la. O estilo de guia selecionado deve ser compatível com os objetivos e valores da organização e criar um ambiente em que todos os funcionários se sintam seguros e valorizados.
Como o estilo de liderança afeta a segurança psicológica do pessoal LGBT nas unidades operacionais?
Os estilos de guia podem ter diferentes efeitos sobre a segurança psicológica do pessoal LGBT nas unidades operacionais, enquanto alguns líderes criam um ambiente mais inclusivo e suportador, enquanto outros podem criar barreiras que impedem o progresso na aceitação e no pertencimento.