A ideia de que o status da relação afeta a eficiência do seu trabalho não é nova. Os estudos mostram que as pessoas casadas são mais produtivas do que as solteiras, porque muitas vezes sentem a responsabilidade do cônjuge pelos seus atos. Este efeito pode ser visto em homens e mulheres. Como é ser alguém que faz parcerias homossexuais? Eles também são influenciados por esse sentido de responsabilidade quando se trata de decisões trabalhistas? E não correm riscos diferentes no local de trabalho do que casais heterossexuais? Acontece que pode haver algumas diferenças entre esses grupos quando se trata de processos decisórios.
Um estudo conduzido por pesquisadores da Universidade da Califórnia mostrou que lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros estão menos envolvidos em comportamentos de risco do que heterossexuais. Eles descobriram que as pessoas LGBT + tinham níveis mais baixos de toxicomania, atividades criminosas e comportamento sexual de alto risco do que colegas heterossexuais. Os autores sugerem que isso pode ser devido ao fato de que as pessoas LGBT + enfrentam discriminação e estigma social, tornando-as mais cautelosas nas decisões.
Outro estudo mostrou que os gays tendem a assumir um risco maior do que os homens comuns quando se trata de investimento financeiro. Estes resultados mostram que pode haver nuances na comunidade LGBT + quando se trata de percepção de risco.
Há também provas de que participar de parcerias homossexuais pode afetar a forma como as pessoas tomam decisões relacionadas com o trabalho. Um estudo mostrou que gays e lésbicas eram mais propensos do que pessoas normais a relatar a sensação de apoio do seu parceiro na escolha da carreira. Este apoio foi particularmente importante quando se trata de tomar decisões difíceis ou dispendiosas. Outro estudo mostrou que os empregados LGBT + se sentiram mais à vontade para falar sobre suas ideias e opiniões no trabalho se souberam que seu parceiro os apoiaria. Assim, parece que ter um parceiro do mesmo sexo pode proporcionar mais segurança quando se trata de produtividade.
O impacto das relações entre pessoas do mesmo sexo na tomada de decisões operacionais e percepção de risco parece variar de acordo com a pessoa e a situação. Claramente, estes fatores são complexos e multifacetados, e são necessários mais estudos para compreender plenamente o seu impacto. Mas, até agora, podemos dizer que há algumas diferenças interessantes entre os casais LGBT + e heterossexuais quando se trata de processos decisórios.
Qual é o impacto da parceria entre pessoas do mesmo sexo nas decisões operacionais e na percepção de risco?
Estudos mostram que pessoas em relações entre pessoas do mesmo sexo tendem a ser mais abertos do que casais heterossexuais e têm um nível maior de aceitação e confiança (Smith & Jones, 2018). Isso pode aumentar a criatividade e a inovação quando se trata de tomar decisões, porque elas são menos propensas a permitir que normas sociais ou papéis de gênero ditem suas escolhas.