فكرة أن حالة العلاقة تؤثر على فعالية عملهم ليست جديدة. أظهرت الدراسات أن المتزوجين أكثر إنتاجية من الأشخاص غير المتزوجين لأنهم غالبًا ما يشعرون بالمسؤولية تجاه أزواجهم عن أفعالهم. يمكن رؤية هذا التأثير في كل من الرجال والنساء. ماذا عن أولئك في الشراكات المثلية ؟ هل يتأثرون بهذا الشعور بالمسؤولية عندما يتعلق الأمر بحلول العمل أيضًا ؟ وأليسوا يخاطرون بمكان العمل بشكل مختلف عن الأزواج من جنسين مختلفين ؟ اتضح أنه قد تكون هناك بعض الاختلافات بين هذه المجموعات عندما يتعلق الأمر بعمليات صنع القرار. وجدت إحدى الدراسات التي أجراها باحثون في جامعة كاليفورنيا أن المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية أقل عرضة للانخراط في سلوك محفوف بالمخاطر من المغايرين جنسياً. ووجدوا أن الأشخاص من مجتمع الميم لديهم معدلات أقل من تعاطي المخدرات والنشاط الإجرامي والسلوك الجنسي عالي الخطورة مقارنة بنظرائهم من جنسين مختلفين. يقترح المؤلفون أن هذا قد يكون لأن الأشخاص من مجتمع الميم يواجهون التمييز ووصمة العار الاجتماعية، مما يجعلهم أكثر حذراً في صنع القرار. أظهرت أبحاث أخرى أن الرجال المثليين يميلون إلى تحمل مخاطر أكثر من الرجال العاديين عندما يتعلق الأمر بالاستثمارات المالية. تشير هذه النتائج إلى أنه قد يكون هناك فارق بسيط في مجتمع LGBTQ + عندما يتعلق الأمر بإدراك المخاطر. هناك أيضًا دليل على أن كونك جزءًا من شراكة من نفس الجنس يمكن أن يؤثر على كيفية اتخاذ الناس للقرارات المتعلقة بالعمل. وجدت إحدى الدراسات أن الأشخاص المثليين والمثليات كانوا أكثر عرضة من الأشخاص العاديين للإبلاغ عن شعورهم بالدعم من قبل شركائهم عند اختيار مهنة. كان هذا الدعم مهمًا بشكل خاص عندما يتعلق الأمر باتخاذ قرارات صعبة أو مكلفة. وجدت دراسة أخرى أن موظفي LGBTQ + شعروا براحة أكبر في الحديث عن أفكارهم وآرائهم في العمل إذا علموا أن شريكهم سيدعمهم. لذلك يبدو أن وجود شريك من نفس الجنس يمكن أن يوفر طبقة إضافية من الأمان عندما يتعلق الأمر بالإنتاجية.
يبدو أن تأثير الوجود في علاقة مثلية على صنع القرار التشغيلي وإدراك المخاطر يختلف بين الأفراد والمواقف. من الواضح أن هذه العوامل معقدة ومتعددة الأوجه، وهناك حاجة إلى مزيد من البحث لفهم تأثيرها بشكل كامل. ولكن في الوقت الحالي، يمكننا القول أن هناك بعض الاختلافات المثيرة للاهتمام بين LGBTQ + والأزواج من جنسين مختلفين عندما يتعلق الأمر بعمليات صنع القرار.
ما هو تأثير الشراكات المثلية على اتخاذ القرارات التنفيذية وتصور المخاطر ؟
أظهرت الأبحاث أن الأشخاص في العلاقات المثلية يميلون إلى أن يكونوا أكثر انفتاحًا من الأزواج من جنسين مختلفين ولديهم مستويات أعلى من قبول الذات والثقة (سميث وجونز، 2018). يمكن أن يؤدي هذا إلى زيادة الإبداع والابتكار عندما يتعلق الأمر بصنع القرار، حيث من غير المرجح أن تسمح للأعراف الاجتماعية أو أدوار الجنسين بإملاء خياراتهم.