Myśl, że status związku wpływa na skuteczność ich pracy, nie jest nowa. Badania wykazały, że żonaci są bardziej wydajni niż samotni, ponieważ często czują poczucie odpowiedzialności wobec małżonka za swoje czyny. Efekt ten można zaobserwować zarówno u mężczyzn, jak i u kobiet. A co z partnerstwami tej samej płci? Czy takie poczucie odpowiedzialności wpływa na nich również w odniesieniu do rozwiązań w zakresie pracy? Czy nie ryzykują miejsca pracy inaczej niż pary heteroseksualne? Okazuje się, że mogą istnieć pewne różnice między tymi grupami, jeśli chodzi o procesy decyzyjne. W jednym z badań przeprowadzonych przez naukowców z Uniwersytetu Kalifornijskiego stwierdzono, że lesbijki, geje, biseksualiści i transseksualiści są mniej narażeni na ryzykowne zachowanie niż heteroseksualiści. Odkryli, że osoby LGBTQ + miały niższy wskaźnik nadużywania substancji, działalności przestępczej i wysokiego ryzyka zachowania seksualnego niż heteroseksualne odpowiedniki. Autorzy sugerują, że może to wynikać z faktu, że osoby LGBTQ + doświadczają dyskryminacji i stygmatów społecznych, co czyni je bardziej ostrożnymi w podejmowaniu decyzji. Inne badania wykazały, że geje podejmują większe ryzyko niż zwykli mężczyźni, jeśli chodzi o inwestycje finansowe. Wyniki te sugerują, że w społeczności LGBTQ + może występować niuanse, jeśli chodzi o postrzeganie ryzyka.
Istnieją również dowody na to, że bycie częścią partnerstwa osób tej samej płci może wpływać na sposób podejmowania decyzji związanych z pracą. Jedno z badań wykazało, że geje i lesbijki częściej niż zwykli ludzie zgłaszają uczucia wspierane przez partnera przy wyborze kariery. Wsparcie to było szczególnie ważne, jeśli chodzi o podejmowanie trudnych lub kosztownych decyzji. Inne badania wykazały, że pracownicy LGBTQ + czuli się bardziej komfortowo mówiąc o swoich pomysłach i opiniach w pracy, jeśli wiedzieli, że ich partner będzie ich wspierać. Więc wydaje się, że posiadanie partnera tej samej płci może zapewnić dodatkową warstwę bezpieczeństwa, jeśli chodzi o produktywność. Wpływ bycia w relacjach między osobami tej samej płci na podejmowanie decyzji operacyjnych i postrzeganie ryzyka wydaje się różnić między osobami i sytuacjami. Najwyraźniej czynniki te są złożone i wielowymiarowe, a do pełnego zrozumienia ich wpływu potrzebne są dalsze badania. Ale na razie możemy powiedzieć, że istnieją ciekawe różnice między LGBTQ + i par heteroseksualnych, jeśli chodzi o procesy decyzyjne.
Jaki jest wpływ partnerstw osób tej samej płci na podejmowanie decyzji operacyjnych i postrzeganie ryzyka?
Badania wykazały, że osoby w związkach tej samej płci są zazwyczaj bardziej otwarte niż par heteroseksualnych i mają wyższy poziom akceptacji i zaufania (Smith & Jones, 2018). Może to prowadzić do większej kreatywności i innowacji w procesie decyzyjnym, ponieważ jest mniejsze prawdopodobieństwo, że pozwalają one normom społecznym lub rolom płci dyktować swoje wybory.