L'idée que le statut d'une relation affecte l'efficacité de leur travail n'est pas nouvelle. Des études ont montré que les personnes mariées sont plus productives que les célibataires parce qu'elles se sentent souvent responsables de leurs actes envers leur conjoint. Cet effet peut être vu chez les hommes et les femmes. Qu'en est-il de l'association homosexuelle? Sont-ils également influencés par ce sens des responsabilités lorsqu'il s'agit de décisions de travail? Et ne risquent-ils pas sur le lieu de travail d'être différents des couples hétérosexuels? Il s'avère qu'il peut y avoir des différences entre ces groupes en ce qui concerne les processus décisionnels.
Une étude menée par des chercheurs de l'Université de Californie a montré que les lesbiennes, les gays, les bisexuels et les transgenres étaient moins susceptibles d'avoir des comportements à risque que les hétérosexuels. Ils ont constaté que les personnes LGBTQ + avaient des taux de toxicomanie, d'activités criminelles et de comportements sexuels à haut risque inférieurs à ceux de leurs collègues hétérosexuels. Les auteurs suggèrent que cela pourrait être dû au fait que les personnes LGBTQ + sont confrontées à la discrimination et à la stigmatisation sociale, ce qui les rend plus prudents dans leurs décisions.
Une autre étude a montré que les gays ont tendance à prendre plus de risques que les hommes ordinaires quand il s'agit d'investissement financier. Ces résultats montrent qu'il peut y avoir des nuances dans la communauté LGBTQ + en ce qui concerne la perception du risque.
Il est également prouvé que la participation à un partenariat homosexuel peut influencer la façon dont les gens prennent des décisions liées au travail. Une étude a révélé que les gays et les lesbiennes étaient plus susceptibles que les gens ordinaires de signaler un sentiment de soutien de leur partenaire dans le choix de leur carrière. Ce soutien était particulièrement important lorsqu'il s'agissait de prendre des décisions complexes ou coûteuses. Une autre étude a révélé que les employés LGBTQ + se sentaient plus à l'aise de parler de leurs idées et opinions au travail s'ils savaient que leur partenaire les soutiendrait. Il semble donc que le fait d'avoir un partenaire homosexuel puisse offrir un niveau de sécurité supplémentaire en ce qui concerne la productivité.
L'impact d'une relation homosexuelle sur la prise de décisions opérationnelles et la perception du risque semble varier selon la personne et la situation. Il est clair que ces facteurs sont complexes et multidimensionnels, et des recherches supplémentaires sont nécessaires pour bien comprendre leur impact. Mais jusqu'à présent, nous pouvons dire qu'il y a des différences intéressantes entre les personnes LGBTQ + et les couples hétérosexuels quand il s'agit de processus décisionnels.
Quel est l'impact du partenariat homosexuel sur la prise de décisions opérationnelles et la perception des risques ?
Des études ont montré que les personnes dans une relation homosexuelle ont tendance à être plus ouvertes que les couples hétérosexuels et à avoir un niveau d'acceptation et de confiance plus élevé (Smith & Jones, 2018). Cela peut entraîner une augmentation de la créativité et de l'innovation lorsqu'il s'agit de prendre des décisions, car elles sont moins susceptibles de laisser les normes sociales ou les rôles de genre dicter leurs choix.