La idea de que el estado de las relaciones influye en la eficacia de su trabajo no es nueva. Los estudios han demostrado que las personas casadas son más productivas que las solteras porque a menudo sienten un sentido de responsabilidad hacia su cónyuge por sus actos. Este efecto se puede ver tanto en hombres como en mujeres. ¿Y cómo ser alguien que está en una pareja del mismo sexo? ¿También les afecta este sentido de responsabilidad cuando se trata de decisiones laborales? ¿Y no arriesgan en el lugar de trabajo de manera diferente a las parejas heterosexuales? Resulta que puede haber algunas diferencias entre estos grupos cuando se trata de procesos de toma de decisiones.
Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de California encontró que las lesbianas, los gays, los bisexuales y las personas transgénero tienen menos probabilidades de participar en comportamientos de riesgo que los heterosexuales. Encontraron que las personas LGBTQ + tenían niveles más bajos de abuso de sustancias, actividades criminales y comportamiento sexual de alto riesgo que los colegas heterosexuales. Los autores sugieren que esto puede deberse a que las personas LGBTQ + enfrentan discriminación y estigma social, lo que las hace más cautelosas en la toma de decisiones.
Otro estudio encontró que los gays tienden a asumir un mayor riesgo que los hombres comunes cuando se trata de inversiones financieras. Estos resultados sugieren que puede haber matices en la comunidad LGBTQ + a la hora de percibir el riesgo.
También hay evidencia de que la participación en una pareja del mismo sexo puede afectar la forma en que las personas toman decisiones relacionadas con el trabajo. Un estudio encontró que los gays y lesbianas eran más propensos que las personas comunes a reportar sentimientos de apoyo por parte de su pareja a la hora de elegir una carrera. Este apoyo ha sido especialmente importante a la hora de tomar decisiones difíciles o costosas. Otro estudio encontró que los empleados LGBTQ + se sentían más cómodos hablando de sus ideas y opiniones en el trabajo si sabían que su pareja los apoyaría. Por lo tanto, parece que tener una pareja del mismo sexo puede proporcionar un nivel adicional de seguridad cuando se trata de productividad.
El impacto de estar en una relación entre personas del mismo sexo en la toma de decisiones operativas y en la percepción del riesgo parece variar según la persona y la situación. Está claro que estos factores son complejos y multifacéticos, y se necesita más investigación para comprender completamente su impacto. Pero por ahora podemos decir que hay algunas diferencias interesantes entre las parejas LGBTQ + y heterosexuales cuando se trata de procesos de toma de decisiones.
¿Cuál es el impacto de la asociación entre personas del mismo sexo en la toma de decisiones operativas y la percepción del riesgo?
Los estudios han demostrado que las personas en relaciones entre personas del mismo sexo tienden a ser más abiertas que las parejas heterosexuales y tienen un mayor nivel de aceptación de sí mismas y confianza (Smith & Jones, 2018). Esto puede conducir a una mayor creatividad e innovación a la hora de tomar decisiones, ya que es menos probable que permitan que las normas sociales o los roles de género dicten sus decisiones.