Die Vorstellung, dass der Status einer Beziehung die Effizienz ihrer Arbeit beeinflusst, ist nicht neu. Studien haben gezeigt, dass verheiratete Menschen produktiver sind als einsame, weil sie oft ein Gefühl der Verantwortung gegenüber ihrem Ehepartner für ihre Handlungen fühlen. Dieser Effekt kann sowohl bei Männern als auch bei Frauen beobachtet werden. Aber was ist mit denen, die in einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft sind? Sind sie auch von diesem Verantwortungsbewusstsein betroffen, wenn es um Arbeitsentscheidungen geht? Und gehen sie am Arbeitsplatz nicht ein anderes Risiko ein als heterosexuelle Paare? Es stellt sich heraus, dass es einige Unterschiede zwischen diesen Gruppen geben kann, wenn es um Entscheidungsprozesse geht. Eine Studie von Forschern der University of California ergab, dass Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transgender seltener riskantes Verhalten zeigen als Heterosexuelle. Sie fanden heraus, dass LGBTQ + -Menschen ein geringeres Risiko für Drogenmissbrauch, kriminelle Aktivitäten und sexuelles Verhalten aufwiesen als heterosexuelle Kollegen. Die Autoren schlagen vor, dass dies darauf zurückzuführen sein könnte, dass LGBTQ + -Menschen Diskriminierung und sozialer Stigmatisierung ausgesetzt sind, was sie bei der Entscheidungsfindung vorsichtiger macht. Eine andere Studie ergab, dass schwule Männer tendenziell ein größeres Risiko eingehen als normale Männer, wenn es um finanzielle Investitionen geht. Diese Ergebnisse zeigen, dass es Nuancen in der LGBTQ + -Community geben kann, wenn es um die Risikowahrnehmung geht. Es gibt auch Hinweise darauf, dass die Teilnahme an einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft die Art und Weise beeinflussen kann, wie Menschen arbeitsbezogene Entscheidungen treffen. Eine Studie ergab, dass Schwule und Lesben häufiger als normale Menschen ein Gefühl der Unterstützung durch ihren Partner bei der Berufswahl berichteten. Diese Unterstützung war besonders wichtig, wenn es darum ging, schwierige oder teure Entscheidungen zu treffen. Eine andere Studie ergab, dass LGBTQ + -Mitarbeiter sich wohler fühlten, über ihre Ideen und Meinungen bei der Arbeit zu sprechen, wenn sie wussten, dass ihr Partner sie unterstützen würde. Es scheint also, dass ein gleichgeschlechtlicher Partner ein zusätzliches Maß an Sicherheit bieten kann, wenn es um die Arbeitsproduktivität geht. Die Auswirkungen des Aufenthalts in einer gleichgeschlechtlichen Beziehung auf die betriebliche Entscheidungsfindung und Risikowahrnehmung scheinen je nach Person und Situation unterschiedlich zu sein. Es ist klar, dass diese Faktoren komplex und vielfältig sind, und mehr Forschung ist erforderlich, um ihre Auswirkungen vollständig zu verstehen. Aber bisher können wir sagen, dass es einige interessante Unterschiede zwischen LGBTQ + und heterosexuellen Paaren gibt, wenn es um Entscheidungsprozesse geht.
Welchen Einfluss haben gleichgeschlechtliche Partnerschaften auf die operative Entscheidungsfindung und Risikowahrnehmung?
Studien haben gezeigt, dass Menschen in gleichgeschlechtlichen Beziehungen offener sind als heterosexuelle Paare und ein höheres Maß an Selbstakzeptanz und Selbstvertrauen haben (Smith & Jones, 2018). Dies kann zu mehr Kreativität und Innovation bei der Entscheidungsfindung führen, da es weniger wahrscheinlich ist, dass soziale Normen oder Geschlechterrollen ihre Entscheidungen diktieren.